就我當主管的經驗其實如果一開始交代好新人職務的內容與作業範圍，基本上新人發問的頻率會少很多像環境及公司制度的介紹，基本上前三天就要讓新人瞭解這樣才不會鬧出連上廁所都要請示的笑話其實幾年前我也遇過這樣的新人，當場的反應也是臉上三條線我想新人只要有點工作的sense加上虛心求教的態度，應該就不會讓老鳥討厭吧...至於要顯露頭角，也是要等瞭解狀況後(工作內容+職場環境)才會比較恰當
