我叫阿福 wrote:
謝謝您的意見~很有可...(恕刪)
她是你女友嗎？！還是想追的女生？！
你的回文與關心程度, 與想做的方向, 可能反而讓她處境更糟...
屆時如何, 你要幫她到下一份工作穩定為止, 還是撒手不管？！
想想吧...
benny1901網友回的並不感覺刻意的人身攻擊, 你防衛心太強了點吧...
因為如果是"非自願離職"的話，離職原因只能是勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定之類的......而這些全部都是資遣的情況啊~ 如果您的友人可以拿到這一張寫著"離職原因：資遣"的證明，再去勞工局申訴公司沒發資遣費，八成都會贏~~ 就算老闆沒注意到這點，或老闆做人情滿口答應，但人力資源部門恐怕就要揹黑鍋擋下，因為基於人資專業，公司是不能在沒發資遣費的情況下隨便發出這樣的證明啊！
這種工作調動的爭議，回到最根本，都是當初進這家公司的時候，勞工與公司之間沒有簽下明確的勞動契約所致。勞委會的解釋令說，如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：
(一) 基於企業經營上所必需；
(二) 不得違反勞動契約；
(三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
如果勞動契約白紙黑字寫著工作地點為台北市信義區，現在變成五股，勞工就能主張公司已經違反當初雙方訂定的契約，請公司付資遣費。口頭的約定，雖然在法律上有效力，但是對員工來說，要去舉證當時跟公司的約定實在太困難了，寫清楚還是比講明白好啊~
另外樓主的友人年資2年，可能進公司時就已經適用勞退新制了(從2005/7/1開始)，適用新制的人員，資遣費的計算是每滿一年0.5個月，兩年的話大概也只是拿到一個月的資遣費，以一般業務助理的薪資水準來說，這點錢對公司應該沒什麼~ 但是老闆為什麼還是不願意付？而勞工是否受得了這樣的損失？去爭的話是否划算？這些事情法律是不會規定的，要怎麼做對自己最好，還是要憑一點人生智慧去判斷啊
跟老闆說,我不要資遣費,但是我要自己寫離職原因--"因公司經營不善,關閉分公司,員工予以資遣"
通常機車的老闆就會跟你說,可不可以給你資遣費,但是離職原因寫成--"該員犯錯,予以開除"
這時就說,ok,我拿錢走,離職原因隨你寫...
錢跟離職單拿到後,直接去7-11或加油站或麥當勞打個三個月工,然後辭職,請他們開一張離職證明..
三個月後再登104找工作,若新工作問到為何離職,就說家裡問題(如親人生病要照顧),而且通常三個月後再找工作,新公司不會打電話去問原公司了.
若新公司要前家公司的離職證明,就拿著7-11(或其他地方)開的的離職證明給下一家公司的HR(人資部門),就說原來的公司沒拿離職證明,現在也不好意思回去拿,只好請打工單位開證明....
這樣就:
1.資遣費拿到
2.離職證明乾淨
3.現在的勞退政策是年資帶著走(包括3個月的打工),所以也不會斷了年資
小建 wrote:
她是你女友嗎？！...(恕刪)
她是我多年的好朋友，另外我是女的
這和她是不是我心儀的人沒有關係，如果今天換成是您的家人被這樣對待不知您的心中做何感想??
或是有一天，你被這樣對待了呢?不會想要爭取應有的權益嗎?
小建 wrote:
benny1901網友回的並不感覺刻意的人身攻擊, 你防衛心太強了點吧...
他是不是刻意的，我是不知道，但在批評人家前是否要想想自己說的話是否會傷害到人家
你不認識當事人就說他~顧人怨~換做您被這樣評論時，會很開心嗎?
這和防衛心沒有任何關係，僅僅是"尊重"別人的態度吧
當事人也很努力的做自己份內的事，被轉調卻被不知情的人說是顧人怨
請問您的感受也是無所謂嗎?
Mitsi wrote:
一) 基於企業經營上所必需；
(二) 不得違反勞動契約；
(三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
謝謝您的提供，或許朋友不一定可以爭取到資遣費
但您的回覆讓我多學到東西，不只可以保護自己，也可以給我朋友做為相關的參考
真的很多謝唷
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