acelucifer wrote:
同意+1以前當兵時在...(恕刪)
支持廢除教召給現役弟兄加薪~一年的教召支出足夠給各位弟兄加很多薪水了吧
讓我咬一口 wrote:
絕對不是用，沒錢或想要多點錢就當自願役就好的心態來面對底下的士兵
國軍的關懷士官兵，已經做到太保護義務役官兵，造成這些官兵偷懶怕事難以管教的後果了。
當兵本來就是一種社會化的過程
自己學著去積極的面對這個社會
從這裡面找出你可以用的資源
不是你要什麼這個社會就得給你什麼
想的積極一點
我們國家青年人的當兵，就跟國外青年人的壯遊一樣
會遇到很多的困難險阻，生命交關，但是那就是你要去衝破的困境
衝不過去就被淘汰，衝的過去留的下來，學到的經驗彌足珍貴
認識很多國軍管心輔的工作人員，有聘僱的也有軍官。有問題的兵其實很多，定期都要去追蹤
可是，就是有人完全不能接受所以給他的建議，一心就是要往死裏去的
如果真的要把這種個案當做通例，一年多花兩百億去把義務役官兵薪水調升到最低工資嗎？
錯，應該先討論這個個案的處理有沒有瑕疵，檢討是不是真設這個問題，如果真的是，那麼有沒有發現問題，沒有發現問題的話為什麼沒有發現.....一步一步的做下去，這樣才是個案工作的方法
要把所有的問題堆在薪水上？妄想加了薪就可以天下太平？
恕我直言，這是一種頭痛醫頭，完全逃避問題的作法。
文山小藍謅記: http://thomas-lan.blogspot.com 癲癇進修劄記: http://nyepilepsy.blogspot.com
假設，社會定義，義務役是必須完全奉獻給國家，領薪是違反社會正常價值觀的
那不領薪水也可以。
但是既然替國家賣命，國防部就應當要有照顧此人的責任感
甚至此兵背後所代表的家庭都必須兼顧到才對
對兵太好，過太爽，會不好管教，會沒有戰力這是不爭的事實
但訓練與給薪俸是兩馬子事。
給予良好的薪資讓他們可以放心當兵這樣才能接受訓練
畢竟支領的薪水在軍中也花不了多少，要拿薪資漂泊也是假日在軍營之外的事情。
回過頭來，我也不得不承認，此事件的重點的確是個案，解決的方法也不在調整薪資
而是建立完善的制度，讓軍人可以放心的當兵
雖說獨子、經濟不好，可以轉任國民兵
但大家畢竟不是當事人，無法體認窮苦人家在當兵或轉任國民兵的歷程
一堆經濟真的有問題的，並非全都能如願得到應得的幫助，反而是一堆達官貴人容易點...
有很多人因為許多因素，自己有困難都是不容易被發現的，而且他們也不一定會求援
所以我才認為，軍方真的要檢討，如何有效的照顧因為當兵造成經濟困難的人
訓練可以不人性化(但是要合理)，但是照顧士兵，絕對不能漏掉任何一個
另外，可不可以不要有經濟不好就簽下自願役的這種想法
人各有志，趁人家經濟困難義務役綁一年，失去經濟力，不得已投靠自願役
怎感覺有點像是逼良為娼的樣子
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