所以您把名片亮出來..基本上就有點失誤..
既然要從原本公司離開..頭銜就該放棄..
更何況在履經歷上應該會填寫曾任職務..
所以交換名片基本上是多餘的..
另外不曉得您是去應徵何種職務..
如果是管理階層..對方就應該不會派出副理值的人來面試..
如果是技術職..抱歉...您將名片亮出來.(經理職級).絕對是您的失誤..(其中關係您可想一下..)
"".....................................
我看了一眼,副理
天啊
我一個經理,被一個副理玩
作業,想當然爾,不交囉""""
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以上發言..證明您的心態..並未調整過來.....
結果卻遲到....很不可取 (不知道 有沒請人 跟你說抱歉?)
我也去 某間 大廠面試過,
一進來 面試官,我站起來要跟他打招呼, 他就把名片 甩到我面前桌上,
之後 也是 說我 經驗不錯,
但是 如果 我要求太高 他寧願去找新鮮人 來 , 或是 直街去挖他的舊團隊來....
事實上,要面試 前 我也是 有先問過 同家公司的同事,
條件 我也沒提太誇張..
這老兄從頭到尾就一直提,他部門 很缺人,但是 一堆人等著進來,
與其付我薪水 他寧願去找兩三個 新鮮人進來...
最後 他說 如果我要 就看新鮮人起薪多少.就給我多少....
然後 問我有啥問題嗎...我就跟他說沒有
(懶的問了,從頭到尾 也沒正眼瞧過我)
等他等了 30分鐘,面試不到5分鐘
我到目前為止面試過很多次了。
有超過15家以上500人以上公司主管，包含副總級的主管都會拿名片出來交換。
而且是主動拿出來喔!!
如果樓主是經理，就算非主管職，那的確也應該拿名片出來。畢竟那也是他自己證明的一種。
至少證明他有負責某產品或是專案。總比履歷上寫的天花亂墜實際。
而且這也是面試準備的工作之一。
還有找新工作，除非是有不可告人，情非得已，或是十萬火急得情形下，
不應該也不需要放棄自己以往的身分地位。
還有降級任用，那是沒有條件的人才這樣，或是你看中了新公司的package，自願降級。
錢畢竟才是老大，管他做啥官?經理副理不過兩個字。沒啥好在意的。
回到正題我也覺得樓主被耍了。以我個人的經驗。面試若是沒有談到pay,就是沒戲唱了。
那種要看作品的，除非是廣告或是美工設計，動畫設計，我想其他都是要來騙你的，如果遇到就讓他去吧~~
benny1901 wrote:
不過..既然您是去面...(恕刪)
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