ODDIE wrote:
人才往錢多的地方去是...說穿了我覺得是老闆小氣,這才是重點(恕刪)
你說的話實在是太偏頗了。中小企業薪水要比大企業高，那是在假設這兩家公司營業收入或稅後純益相同的狀況下吧！假設大企業隨便一年賺數億至數十億，撥個一億給1000個員工分紅好了，平均一人有10萬元。那麼小企業一年賺個1000萬，撥個100萬給10個員工也是每個人10萬元。但是有多少中小企業能達到？
例如說泡沫紅茶店，營業規模有辦法賺到1000萬元嗎？員工10個人倒是跑不掉的吧！所以大家都想去大企業啊！要是我可以回到剛畢業的時候，我一定會選擇去大企業啊！誰想要自己當你所謂的"小氣的老闆"！
我要是稅後純益1000萬，一定拿300萬以上來發！
cnweng wrote:
你說的話實在是太偏頗...(恕刪)
這不是偏頗,這是站在員工的心聲,如果這是偏頗,那麼哪來這麼多企業說找不到人才?
選擇大企業,要的除了分紅配股等等,當然還有其他的福利,像是團體保險,教育訓練,員工旅遊...etc
選擇中小企業,沒有分紅配股,但是也有其他好處,像是人員單純...etc
不過除了薪資股票之外,其他的部份是各有利弊,員工單純並不代表不會有像是大公司的內鬥,有些小公司因為員工少,所以大方的老闆可以招待全體員工出國旅遊,有些大公司只能一人補助一部份讓員工去玩,教育訓練也有類似情況,也不見的大公司就一定那麼好
再回頭看薪資待遇等等現實問題,大部分人出來工作總是有些現實壓力,沒多少人真的是來實現自我,完全不在乎待遇,像史懷哲那種是極少數
至於你舉的例子更好玩了,一切都是假設,而且泡沫紅茶店也有不到5人的小店;小企業若賺1000萬,為何不能撥100萬給員工分?這只是1/10,要不要看看TSMC,聯發科等等這些很多人想去的大公司是分了多少比例給員工?還有那個金士頓!還不就是看老闆大不大方而已?如果賺沒1000萬,那老闆也該想想辦法用其他方法讓員工滿意或想辦法多賺點錢吧?不過我看到大多數老闆想的是如何減少給員工的,然後來增加自己的(這就是為何有老闆願意當員工口中的小氣老闆,能讓自己多賺呀!為了能讓自己多賺點,很多老闆是很樂意小氣的),再不然就是想說反正沒你公司也不會倒,人再找就有,然後就一直找下去
老闆大不大方,員工自己會心裡有數
我之前待過一家上櫃公司,可以讓我很明顯感到老闆不大方,當年度公司賺了不少,然後就想把該數年攤提的成本一次清掉,這樣看起來公司就沒賺很多,自然分給員工就少,也聽過(我老婆待過的公司)有些公司故意告訴員工其產品成本很高,今年沒賺多少,其實成本很低,但老闆小氣,不想多發獎金給員工...員工不是白癡,自己會看著辦,有能力的自己會閃,沒能力的只好留下慢慢撐,有些變成人家眼中只想餬口的人...etc
員工選擇工作很多也會是綜合考量,薪水不高的工作,若沒有其他特別誘因(像是可以學到東西,離家近, mm漂亮,前景特好...etc)吸引你,難道你不會想去選另一個條件差不多,但薪水就是高出一截的公司?去年我去某家公司面試時,沒上櫃,現金部份的待遇算是不錯,不過對方也明說沒股票,所以增加現金來留人
所以當我在聽到有企業,不論大小,在說找不到人才,我心裡想的,這有可能是小氣的老闆,怎麼不見郭xx他們企業來說人才不好找?雖然很操,但重賞之下必有勇夫,多的是人才願意去被操(當然也有人覺得太操而跑),我要說的是,大方的給,還怕找不到好人才?還是你覺得現在那幾大企業的高階主管全都不能算人才?就算不是人才,也付出相當心力為他們公司賺了不少
再來就是前景,有些老闆用這個來畫大餅,相信板上有很多經驗豐富的人,很久以前都曾經聽過,不過吃的到的人還真的不多
以上只是想說明以我的想法,陷入找不到人才的困境,大部分原因是在老闆身上,不應該去怪罪人才被其他產業挖走,在半導體正熱時,還是有人不適應無塵室,不喜歡那樣的生態,選擇到薪水相對較高,但沒股票的台塑(不喜歡股票,但喜歡領現金的人也很多呀),或是危險性較高的鋼鐵業...etc
回應到樓主的題目,有些情況是某些工作可能是環境不佳等等因素,造成人員流動率大,像是高溫高溼..etc
ODDIE wrote:
"...當年度公司賺了不少,然後就想把該數年攤提的成本一次清掉,這樣看起來公司就沒賺很多,自然分給員工就少,也聽過(我老婆待過的公司)有些公司故意告訴員工其產品成本很高,今年沒賺多少,其實成本很低,但老闆小氣,不想多發獎金給員工"...恕刪)
我朋友就是碰到這樣的老闆,員工16人左右,一個月營業收入大概150-200萬左右,工作9小時月薪18k,天天加班沒有加班費,年終獎金發600塊.....老闆跟他們講說,開店第一年投資很多,成本高,公司沒賺錢之類的....
後來從會計那邊無意聽到,所有產品成本+人事成本總共不到40%,老闆已經打算要另外再開一家分店了
當然我朋友最後也離職了,聽說跟他同期的同事差不多也全都走光光了
邪恶盛行的唯一条件是善良者的沉默
但是，這時代就是這樣。
GO BIG,or GO HOME
大家都希望自己的王朝千秋萬代。
你不多摳一點，以後哪來的錢GO BIG??
當然這方面有很多手段，但是不能否認凹員工是最快的。
其中不外乎減薪，裁員，凍結人事，減低補助額度或項目，修正福利制度。
有些時候，那些肯大方給的老闆，也是有原因的。因為他買的是你的時間甚至是生命。
老闆不是傻瓜，他一個月平均給你20萬(用年薪去除)哪是白給的?
你要怎摩做才配得這份薪水???
我看過幾個賣掉命的人了。
我不想提屁股跟瀉藥的老梗，我只能說，當老闆大方的時候，不要以為那是好事。
那.....一定是有"陰謀"的!!
ODDIE wrote:
這不是偏頗,這是站在...(恕刪)
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