勞動節是全球性的年度節日,目的是為了感謝勞動階級對社會和經濟所作的貢獻。世界上大多數國家的勞動節是在5月1日,因此也稱做國際勞動節。在法國五月一日被政府定為勞動節,一樣是法定公共假日,又被稱為鈴蘭節。美國和加拿大的勞動節是在9月的第一個星期一,紐西蘭的勞動節則是十月的第四個星期一。最應該被感謝的日本勞工呢?他們是有一個類似的節日稱為勤勞感謝日,日期在11月23日。中國的情況比較特殊,因為他們外出工作的人口太多,所以他們有三個長假,分別是春節,五一長假及十一長假,根據《全國年節及紀念日放假辦法》,1999年9月18日第一次修訂第二條規定,五一勞動節全體公民放假的節日,放假3天,加上調休兩個周末的假期,形成7天的「黃金周」(5月1日至5月7日)。2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂則將五一勞動節改為放假1天,加上周末調休共放假3天,自2008年1月1日起施行[5] 。新勞動節3天假期,仍被部分人稱為「小黃金周」。
我的認知是有保勞保的人今天都應該放假一天,不過我不是老闆,所以這也是說火大的。台灣對這個假日則是一國多制的狀況,因為依據勞動基準法第37條:「紀念日、勞動節日及其他由中央主管 機關規定應放假之日,均應休假。」,而在勞動基準法施行細則第23條第2項:「本法第三十七條所稱勞動節日,係指五月一日勞動節。」所以看起來應該是要放假沒錯。但是臺北市政府勞工局又在2011年4月19日發布新聞稿做出解釋:「如勞資雙方工作時間之約定優於勞動基準法規定者,且「五月一日勞動節」已調移至其他休息日,則無補假之問題。」導致部分企業引用此解釋,做為勞動節遇周末例假日不另行補假的依據,結果就出現銀行放假,但同屬金融業的郵局卻照常上班的現象。所以明年還是跟自家的人事單位多做溝通吧,其實法條是死的,但解說是活的。不要以為有喝維士比就有放假, 福~氣~啦
metalgear551 wrote:現在中國五一也沒什麼...(恕刪) 五一長假早就取消了, 原本是放5/1-5/3但現在5/1還是有放一天假, 另外清明, 端午, 中秋各放假一天(以前這三天不放假)但大陸這種一天的假期放假不會只放一天, 都最少三天, 拿周末來補例如今年5/1是禮拜三, 實際放假時間為4/29-5/1, 4/27-28六日上班(補4/29.30)如果是十一長假(放三天), 假如10/1是禮拜一放三天就是到10/3, 10/4-7放假但9/29, 9/30補10/4-5的班春節也只有三天假, 除夕, 初一, 初二, 但因為對大多人來說回家路途遙遠,大家都把年假集中在過年期間用
chinshentw wrote:我的認知是有保勞保的...(恕刪) 你認知是錯的, 只要是有週休二日的公司,並不需要放51勞動節。如果是週休二日的公司請依人事行政局的放假日就不違法。如果非週休二日的公司,有9個節日是可以放的,一般公司都裝傻不放。會有放假一國好幾制的感覺,主要是調移,和變型工時關係。反正結綸就是週休二日不需要放勞動節,雇主主動放那是他優於勞基法,不放也不違法。