討論什麼才不會被水桶 wrote:
十名勞工的中小企業 一個月省35000 一年就可以省下42萬 省個5年就可以換一台進口車
你是那10名勞工的話...
為什麼要讓老闆省你未來的保障...好讓他5年能換台進口車？...
討論什麼才不會被水桶 wrote:
實薪實報43900 ...(恕刪)
我來認同你的話吧!雖然會被罵!!
勞方一天工作8小時.還周休2日.資方卻要負60%勞健保?依比例來說應該政府要付的吧?
勞方常認為資方不幫勞方著想.但是其實我覺得企業不需要"著想".企業只要能"維持".就是對勞方最大的著想了.企業維持活下去.讓勞方每天也可以對每個家庭維持下去提供動力.但大部分勞工都著想在A企業活不下去我去B企業的這種思維.才某部分造就了很多勞工領不到資遣費.回頭做出6%的決定.但也不錯.可是大部分員工又視之為無物.認為領不到或太久才領到於事無補.繞了一圈.話說回來.領5萬的員工覺得如果我領10萬的話一定怎樣又怎樣為公司賺錢打拼.可是公司才給我5萬.所以我才沒那麼傻呢!!賣命?!先給我10萬吧!!
但等到真拿10萬的時候?你真為公司全心付出嗎?要不是我為公司賺錢他會給我10萬?以我為公司賺的錢給我20萬也不為過!!你還是有保留!!這是我看過的很多職場例子.於是這些人就A企業8萬.一不爽到B企業領10萬.再不爽C企業7萬先去了!.到時再想辦法跳D企業.說到頭.....人性啊!!
內文搜尋
從 APP 打開
X