爆發戶 wrote:
本公司對付這種行為的...(恕刪)
一來這會有投保薪資的問題
二來這對肯留住人才的老闆是不利的
員工會覺得沒有保障,除了底薪,其餘其實都在公司手裡,要給多少,像業務員的給薪方式
老闆要員工幫公司賺錢
員工也希望公司能給生活保障
蜜糖橘子 wrote:
我只要錄取到一間公司.
可以愛去不去.只要不超過勞基法規定的曠職日數.
公司都還是必須要接受我?
我可以愛遲到就遲到.
反正最多就沒領到遲到那幾十分鐘的錢.
公司給我的工作想不想做到其次.我爽在做.
公司想開除我還必須給我資遣費用.
等哪天我開心了想換間公司玩.隔天就可以不用上班了?
坦白說, 幾乎是以上皆是
如果是走資遣這一條路, 那切記認賠要那個人立刻離開不要進辦公室
不然會更痛苦的
我的老闆之前決定資遣一名態度不佳員工
可是不知道哪吃錯藥, 資遣沒有要對方立刻離開
這一名被資遣的員工不只有資遣費用, 也可以休謀職假
於是, 這名員工的工作態度比被資遣時更差, 然後也是愛來不來的
打亂全部的人的工作計畫, 面對他這種態度
因為他在勞基法保障範圍, 除了要他馬上離開, 把該給的錢都給他,
不然, 一點也拿他沒辦法的
正所謂請神容易送神難
建議要走資遣這一條路的人
不要心太軟, 認賠要對方立即走人, 才不會拿石頭砸自己腳
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