PoppyBK wrote:
小妹是業務員~因為年...(恕刪)
先跟公司談看看(先禮後兵)公司營運不好虧錢可以體諒
但是年關將近該給的還是要給..資遣費可以打折一下
該拿的還是要拿..如果公司不給就只好按照法律來了
好好談應該都有希望..談不攏就下手吧
PoppyBK wrote:
我目前只寫了那一張紀錄表
結尾照上司說的寫上"未到標準願意依公司處置"
不知道這樣算不算??<現在比較想知道的答案>
希望至少能拿到資遣費，快過年了
工作難找阿~
老實說業績不好我也很煩~
但是我真的真的不想刻意要求 家人或朋友幫我
最近店裡來客真的較少
上司他們也都是找朋友親戚幫忙
但我不想~
只能靠舊客回流~
但還是趕不上我的業績
這份工還不錯~
只是有時很煩人~
加上最近一直被說 你快不行了
公司對業績不好的人啪啦啪啦的
加上今天上司要我寫的東西.......
自保?那我不就一天10個小時都要帶著錄音筆???
要一直開著嗎???
沒有事先告知錄音不是違法嗎???
小妹是屬於派遣人員也試用嗎??
你簽了"未到標準願意依公司處置"你已經輸一半了，外加你是派遣工
基本上我分析你已經是全輸了，建議你可以開始找新工作了所以我都建議我身邊的朋友就算餓死，派遣工性質的工作也不要去面試，完全沒保障。
錄音或錄影問題，你本人有在場參與討論偷錄的對話內容沒有違法問題除非你給第三者聽或看，就構成妨礙秘密罪，但提供到法院當證據不受此限制，但對方脫光光或在廁所內拍私處，這種就有違法疑慮
還有你人不在場偷錄主管的開會或對話內容這也違法
錄自己的對話或行為給自己當證據用這不違法，但如果對方發現你偷錄要求你停止拍攝他的影像或錄他音你還繼續，就有點爭議，但不見得違法…要看情況。
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