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(更新)疑問,為啥公務員都要用考試來決定是否錄用?

這是中華文化所遵行的科舉制度. 也是柏楊所謂的醬缸文化

開始於隋代(西元五八一至西元六一七年),經過了唐宋、元、明、清歷代一千多年的發展,

成為各朝代取士用人的正途。 所謂赴京趕考, 寒窗苦讀數十載,一舉成名天下知

科舉制度之下的讀書人,唯一的追求目的,就是做官,所謂書中自有顏如玉,書中自有黃金屋

這套篩選的方式, 造就中華文化只重讀死書, 會考試, 不重視工匠及專業技術之現象.

而台灣的教育仍為儒家思想為主流, 但這種思想方式其實是封建時期, 利益集團為了穩定權力

的一種思想教育. 畢竟這種以考試獲取權力的方式 相對也穩定當權者長期的利益

西方社會受惠於工業革命, 造成科學與專業普遍被社會所重視與接受,

這和醬缸文化泡出來的中華文化實在大大不同啊!

低調憲 wrote:
搞一個公務員的人力銀行~~
讓公務員變非終身職~~

什麼人有資格進公務員人力銀行?用考試決定?

傻孩子,真正的問題不在考試。
為了公職考試,拼死拼活,相關法令都還沒辦法考到100分,
如果都不考,進來以後再由員工訓練認識法令,
請問訓練幾年可以達到與初考及格一樣的法令熟悉度?
永遠達不到的可能性比較高

題外話,
目前公職考試的國文考題難度過高,
有國文系教授護航國文系學生之嫌。
這個秘密說出來好嗎?其實讀國文系很可憐,
除了當老師,大概也只有考公職比較有前途,應該留條路給她們走...
新聞與時事版 = 謊言、偏見與反指標版

yuffany wrote:
什麼人有資格進公務員...(恕刪)


所以才要有人力銀行
由人力銀行訓練~~~訓練到可以實戰了,再派任~~~~~

而不是,考高分進去公家,然後,死板的作業模式,讓人詬病阿~~(非指所有公務員)

yuffany wrote:
什麼人有資格進公務員...(恕刪)



請問大家有看過高普考考的科目何配分嗎?
如果看過應該不有"目前公職考試國文考題的難度過高,有國文系教授護航國文系學生之嫌。"的疑慮吧.....
要討論是不是要先看過相關資料再來談吧!
不然只會落入謾罵不知所云的情形...
低調憲 wrote:
其實這也是我一直想不...(恕刪)

讀書能力相對代表學習能力
雖然不代表應變能力,溝通能力,辦事能力...
但學習能力是最需要的
而錄取後本來就要接受相關職務的訓練,並不是錄取就直接丟上線

人力銀行?
怎麼進去?考試?
因為不可能什麼人都能接受培訓最後再挑吧,這浪費的資源就誇張了
那就一定也是要考試
接著受訓後分發
那這情況不是跟現在差不多嗎?

你可以常聽到說公務員摸魚開小差…什麼有的沒的
但很少聽到公務員自己的公務不會做的
我覺得這就是為什麼要考試
錄取不代表能力多好多好,但代表有相當的學習能力,才能盡快上線

但我只能說品性是考試考不出來的
ysan wrote:
請問大家有看過高普考...(恕刪)

謾罵?請問您為何獨獨跳過初考,初考就不是公職考試?
國文選擇題占了初考多少比重?
好啦,離題到此為止。
總之公職考試目前是有些問題(過難的國文、非選擇題擲筊般的分數評斷),
不過總比靠關係好,
而且省下許多員工訓練時間,不用花錢去慢慢訓練儲備公務員。
再說,如何確定儲備公務員已經有資格任用了?用考試決定?
新聞與時事版 = 謊言、偏見與反指標版

ysan wrote:
請問大家有看過高普考...(恕刪)

難度高與不高與國文科配分比重沒有關係。
這問題就像你志願時有些學校有些科系要求國文比重高有也有比重低。但這跟題目難不難沒有關係。
這就跟化學系將國文也列入但比重不高但這跟題目難不難沒絕對關係~
最有趣的是樓主的說法
關說...民間企業也會有關說
但~~~適者生存.....
這句超有趣的!關說跟適者生存也沒絕對關係!
有工作的都知道@。@
有考試制度.還是有人有辦法安插親朋好友到單位裡.沒考試制度還得了?
有的只不過小主任而已.老婆弟弟姪子有辦法全拉進來為民服務.
重點不是考試制度.而是考核!不是考上後就可擺爛到退休!
前幾天有女公務員CALL IN到電視台.姿態非常高傲!口口聲聲她是用腦力的工作.
其實很多公務員只懂中文跟WORD及EXCEL而已.以及用來唬爛老百姓的一些簡單法條.
這些東西.只要13歲的小學畢業生就能勝任!
我真不曉的那用到什麼腦力..

真要檢討考試制度.或許考試科目以及出題方式可以調整~
自古考試就是最簡單又好用的方法
把握當下、愛要即時;勿以惡小而為之、勿以善小而不為。
人力銀行作仲介?
那我還寧願用考的...

現在有國家考試制度就已經一大堆萬年約聘了...
改成樓主提議的那種方式以後搞不好都要先提"錢"去講甚至肉體交易才有機會
新三民主義:鄉民,公民,庶民
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