jim_raynor wrote:
是這當然啦!!超穩定...(恕刪)
怪怪，現在台灣流行搞鬥爭，這幾間公司不會有這種情況嗎？
那我們公司穩定嗎？我只能說這世上只要汽機車還在，我們公司應該不會關門。
當然我們公司的產品不單只是應用在汽機車上，建設機具或者船舶也都會用到我們的產品。
就客戶層而言，台灣三大機車廠其中兩家就是我們的客戶，汽車廠部分則有H，M，K，海外的話也是一些國際大廠為主要客戶。所以除非我們公司沒競爭力，或者今後汽機車不需要我們公司的產品。否則我們公司就是群帶在這些大廠底下。如上面的朋友所言，選對公司很重要。但更重要的是這家公司本身所生產（負責）的產品是不是能長久經營下去。這才是選公司最重要的。
題外話，舉例一下小弟目前的薪資結構
固定14個月（兩個月年終）
三節禮金（各8k）
兩次的旅遊補助(各5k)
語言學習補助（3.5k）
生日禮券（1k）
尾牙禮券(1k)
夏日紅利回饋(看狀況，但景氣好時100kup絕對跑不掉)
午餐免費供應
加班費（小弟單位沒有，但其他單位有）
這樣的薪資結構好嗎？老實說底薪低的話，再多津貼也是無用，因為這些隨時可能會被CUT。
另外傳產調薪不易，這也讓人頗頭痛的。今年有幸遇到公司調薪，但離上一次算一算四年以上了。
目前任職的這家公司，扣除內部系統（大家做事態度都公務員一個樣）一直無法適應外，基本上算是一家健全的公司了。此外，汽機車的停車場也具備，你想騎機車或者開車上班，絕對有你的停車位。尤其一般員工有免費的停車位，這部分應該是很多大台北公司無法做到的。
以上讓樓主參考一下。
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