當初口頭答應月薪5萬請一個工程師對她專業度不滿可以只發2萬元月薪給他嗎? (第2頁)

上上下下左右左右BABA

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11樓

2012-08-20 22:52

資遣費沒多少的
去查一下就知道了

*‥歪歪ⓨ

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樓主

2012-08-20 22:53

Dang Hsieh wrote:
沒錯降薪需要資方...(恕刪)

可是當初面試時雖然講五萬

但是他沒錄音無法舉證的話

應該還是利於資方吧?

蛤蟆油俠

蛤蟆油俠
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13樓

2012-08-20 22:53

*‥歪歪ⓨ wrote:
當初口頭答應月薪5...(恕刪)

基本上,只要他沒證據你說給他一個月五萬,你給他19000也可以,

隨便的藍 wrote:
你可以資遣她

但....(恕刪)

你顯然不知道現在外面很多人應徵都用騙得,

一開始都說自己什麼都會,然後用起來後才發現根本就是半桶水

Dang Hsieh

Dang Hsieh
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14樓

2012-08-20 22:53

資遣費半個月薪水

記得要資遣她

讓她做滿1個月在資遣

其實也沒那麼熱啦

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15樓

2012-08-20 22:54

但是"工程師"

有這麼廉價嗎?? 這三個字聽起來應該不只2W吧 orz

Dang Hsieh

Dang Hsieh
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16樓

2012-08-20 22:55

*‥歪歪ⓨ wrote:
可是當初面試時 ...(恕刪)

沒錯

所以我才會問說給付薪水過了沒

明彥

明彥
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17樓

2012-08-20 22:56

*‥歪歪ⓨ wrote:
當初口頭答應月薪5萬請一個工程師對她專業度不滿可以只發2萬元月薪給他嗎?
當初應徵一位工程師近來
發現覺得這工程師的工作不需要到5萬
我可以只發他2萬元薪水嗎
法定工資不是規定最低 18XXX嗎?

我給她2萬應該不違法吧?

還是我甚至可以給他用時薪 103來計算

好扯!! 全憑主觀認定就要大幅改變員工薪水，而且一降就是由五萬變成基本工資，感受不到作為雇主的誠信。
以後誰敢跟這家公司做生意?!

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cd51642000

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18樓

2012-08-20 22:58

*‥歪歪ⓨ wrote :當初口頭答應月薪5萬請一個工程師對她專業度不滿可以只發2萬元月薪給他嗎?
當初應徵一位工程師近來
發現覺得這工程師的工作不需要到5萬
我可以只發他2萬元薪水嗎
法定工資不是規定最低 18XXX嗎?

我給她2萬應該不違法吧?

還是我甚至可以給他用時薪 103來計算...(恕刪)

不認識的人來應徵，資方起薪就開5萬？

沒先試用期？