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請問板上有主管級的人物嗎對這樣的面試者或求職者的看法是

大呆群
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11樓

2007-02-12 21:11

我個人是唯才適用
基本上不太去管面試者
換過多少的工作或是一個工作待多久
只要工作不要換得太頻繁即可

人有夢想而偉大換車嘍~~~

booth0168
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24分

12樓

2007-02-12 22:30

我覺得要留住員工
公司也需要給員工相對應的報酬
當外面一般市場可以給這種專業的人才比方說50K
員工技術已經被訓練到位了
而公司還只是給35K跟菜鳥一樣的薪水
員工離職只是早晚的問題
就算是這個員工是公司訓練起來的也一樣
大家出來工作當然想能找薪水好一點的公司
當然以上假設只對薪水條件來說

所以我覺得工作5年左右的求職者
之前換工作大部分都是基於這個理由吧
所以換5~6個工作的應該不少吧
因此要找到帳面上看起來很穩定的人
好像不容易吧

mountain0430
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13樓

2007-02-12 22:55

comduffer wrote:
假設一各26歲的人換...(恕刪)

很難回答, 能否在多敘述一下您入前負責應徵的工作為何? 求職者的背景為何?

三言兩語帶過, 很難幫得上忙...

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