反過來說,如果您的工作替代性極高,也自認沒有特殊專業/經驗或是人脈,那短期的選擇看來就是向老闆求饒,當過去犯的錯被拿出來檢討,你也必須掌著"經驗傳承"的旗子第一個開砲,乖乖的當老闆手下的模範生,但是要快點努力,不要讓被年輕人淘汰的那天太快來臨。
不知道您的產業,但45歲應該已經是主管級了,依照您的歲數和歷練,您衝動辭職的行為我無法了解,一般應該是忍著先找好出路,全部確定之後再辭職,能好聚好散最好,鬧翻了就直接把手上的業務及團隊整個帶走,到時慘的事誰還不知道。或許是每個人的脾氣不一樣吧。
內文搜尋

X