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想請問大家關於"離職前特休"...目前被公司脅迫強制修改離職日或以曠工為由強制開除.....

abhishek

abhishek
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11樓

2012-05-25 22:28

frae0427 wrote:
1.2011/3/1...(恕刪)

嗆聲跟媒體爆料保證公司戳在等....

jk6366

jk6366
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12樓

2012-05-25 23:04

我給你一個建議也是我幹過的事

直接對人事說 ok 我現在打去給勞委會跟勞安處

看看這件事情該怎麼處理並且直接在她面前打電話

反正都要離職了她們不想跟你好來好去的

你又何必客氣現今的公司的規定絕大多數都跟勞基法有衝突

她們絕對有包等的被抓只是看你敢不敢說而已

dove

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13樓

2012-05-25 23:29

James wrote:
這6天的特休是讓你在2012的12個月中分攤使用的，
也就是你在今年的12月31日離職，
就會有6日的特休假可以請。

可是你的離職日為5/31日，
2012年只有上班5個月，
所以上班5個月的特休日為6/12*5=2.5日。
因為你先前用過一日，
所以只剩下1.5日的特休假可以請，
不是5日喔

+1 本公司也是~

公司人數約300-400人 orz

orz

frae0427 wrote:
文裡有說在我之前幾位離職的人都是最後把特休休完的喔...大約3.4位吧...

你可能也要搞懂你之前離職的同事到職日以及離職日

frae0427

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樓主

2012-05-25 23:42

tpe_iguana wrote:
樓主可跟人事說，你已...(恕刪)

人事那邊反倒先透過我的主管跟我說她有去查勞工局規定..所以我後來才去查了相關規定..

abhishek wrote:
嗆聲跟媒體爆料保證...(恕刪)

如果最後權利真的受損應該會考慮走這途徑..謝謝你的建議!

jk6366 wrote:
我給你一個建議也是...(恕刪)

本來就是想好聚好散..真的沒想到會因為人事搞成這樣..

也有請她有事直接對我，不要透過我的主管，不想讓我的主管感到難堪..可是她也不敢打電話來..都還是透過我的主管來跟我談..或許也是我看起來比較好欺負..她才敢這樣

了解一些勞基法的規定之後其實反而更失望..大多真的都是保護資方..只是想想還是很難嚥下這口氣..

推倒胡
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15樓

2012-05-25 23:54

我發現一個奇妙的現象...

鄉民不時出現這種和公司間關於休假的爭議，為何不特休先休完再提辭呈? 老是想把特休擺在離職前...

frae0427

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樓主

2012-05-26 0:25

推倒胡 wrote:
我發現一個奇妙的現象...(恕刪)

推倒胡大你好

其實單純是因為自己也不知道自己會在5/8確定下一個工作，所以特休也沒有先放完，加上工作繁忙，自己的責任心要求自己要把事情做完了才能放假...不然我也想先休完才遞辭呈阿...

jshuanga

jshuanga
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17樓

2012-05-26 0:39

該是自己的權力就要去爭取

最好的辦法就是直接打電話給勞工局解決您的問題

特休的問題參考一下http://article.denniswave.com/4954

裡面有跟你相關的應該可以幫你解惑

frae0427

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樓主

2012-05-26 0:44

jshuanga wrote:
該是自己的權力就要去...(恕刪)

jshuanga大，謝謝你的回覆!!提供的網頁說明得很詳細，謝謝!

frae0427

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樓主

2012-05-27 12:47

dove wrote:
+1 本公司也是~
...(恕刪)

先前離職的同事年資都高我許多喔

另外這部分我有查過一些勞基法相關資料，不管特休是幾天，是不用依照比例放假的喔(其實有爭議，但多數以此為基準)，可能dove大是外商公司的關係吧

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