社會上各式水果鬥爭
台灣再繼續逗麻~
NBA惡漢 wrote:
如果我是面試官
我看了 你做不到一個月
就不會想用你
原因你自己知道
反正企業老闆也習慣你們
慢慢自己吃自己
我也說了 我這是不良的例子
但看看我為什麼離職
當你照著你主管的要求做事
結果他反而把相關責任
當著老闆的面都推卸到你身上去
而你工作的這段期間
你主管就是一直把事情丟過來
然後出了問題就是把責任推到你身上來
而且公司制度問題多多的情況下
你真的會想要咬牙苦撐下去?
到了我離職後才知道公司沒有保勞保
但一進公司時有要填寫勞保單
離職有很多因素可以談
不要只單單看我做不到一個月
當真是只有我的問題?
還是公司有問題?
如果你當初應徵的
跟進去做的 完全不同
然後沒有說明是怎麼程序 之後再說都是你的問題
不是他的問題
(重點是你在之前也問過了 然後被說每個人方法不同 他不認為有必要教)
那請問 是我這新鮮人的問題?
或許你只看到那一段 我做不到一個月就離職就說我有問題
但是你是否有反想過為什麼我做不到一個月?
我只知道現在企業主愈來愈習慣把七年級是草莓這個詞就拿來用
但企業主就不糟糕嗎?
看到八年級護士是水蜜桃這個新聞
我只會想 現在多了"水蜜桃"這個詞
那表示了 以後企業主會拿八年級就是水蜜桃來用(或是更糟糕的)
但真的是七八年級生的錯?
為什麼不討論現在企業?
企業們.老闆們 沒被寵壞?慣壞?
我記得好久前看的一則新聞
韓元貶毛利增員工加薪
先不論新聞裡韓國告密的做法...
我只知道在幾年前 台幣貶值...
結果企業主要求的是員工們要勒緊褲腰帶過日子
大家都在不景氣 要努力的過
並且在那時候減薪
但等經濟回來 薪水也沒有加回來
薪水就變成那樣了
到了現在 又要來"勒緊褲腰帶過日子"
但肥的都是那些企業.老闆
勞工呢?
就這樣一直勒 一直勒 勒了再勒... 因為日子一樣要過!
這是為什麼?
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