hong cai wrote:
豈料業主看到報價單
連200多張的簡報圖及30幾頁的材料表施工說明規範看都不看
開了一張面額不小的票!
請小弟回家
小弟不解
拒收此票
僅求解惑
業主淡淡說道
小弟弟:你的報價單
連我找來的幾位設計師的零頭尾款都不足
想必你並沒能力接此大案
120坪的房子(實際面積我丈量起來也不過75坪):800多萬的尾款
這段我看不懂!
可以說的白話一點嗎!
請問意思是不是，報價報太低被打槍????
hong cai wrote:
嗯可能我的文章過度斷...(恕刪)
這位大哥，我也是從事設計產業
同時我也是高雄人，但我選擇在台北執業，並非台北的薪水比較高（雖然這是事實）
但其實還有更多的內外在原因
看完您的發言，其實小弟很多感觸，
我本身從事廣告設計，雖然說也是設計產業
但跟您的產業相比，廣告設計的薪水更是低得可憐，
這這個產業裡面，四分之三的利潤是被廣告通路商拿走，也就是媒體
剩下的四分之一，再從上游往下游分配，大家拿的其實都不多
我們是整個產業裡面花最多心力從事生產的那一群，但所分配的利潤卻是極度不合理，
公司尚且如此，更不用說員工付出與所得是極度不平衡
我在打這篇回文的時候，人還在公司加班，
做廣告的，要會的東西比人家多，要做的事情也比人家多，工時更是不在話下，
但薪水卻永遠無法讓你在台北買個能安身立命的房子
這年頭，廣告主願意花在行銷上的預算越來越低，
即便在台北也因為大大小小的公司做殺頭生意，導致整體報價越來越差，
設計的價值、行銷的價值，在無法短期量化的情況下，往往不被重視
這個產業幾乎已經走到了極端萎靡的光景，
很多人問我為什麼不回高雄去工作，不用繳房租的狀況下，搞不好還過得比較舒服，
但就產業來說，高雄人認知中的廣告，跟現實中的廣告有很大的落差，
我爸以前甚至還認為做廣告就是吊在大樓外面畫招牌，
所以高雄甚至連一間有基本規模的廣告公司都沒有，我又該如何在高雄討生活？
但台北就真的比較懂廣告行銷嗎？
我可以說台北的業主或許比較有認知，或許比較有市場，
但受限於很多的因素，往往不專業影響專業的狀況經常發生，
很多人甚至認為廣告行銷人員的取代性特高，隨便甚麼人都能做，
我個人是極度不苟同這樣的看法，原因我就不多談，
我只舉個例子就好，
蘋果電腦的品牌價值能夠凌駕於產品之上，如果單靠產品本身的力量，恐怕早就死在市場上，
真正能夠讓消費者對於蘋果這個品牌的認知位階拉到一定階級的力量，是來自於行銷，
為什麼國外能夠這麼做，但台灣卻沒有這樣的品牌出現？
因為台灣業主對於行銷的認知，往往就是［在某個特定的檔期裡，來個特價宣傳］就算行銷
但偏偏品牌的價值並非短期能創造，甚至連量化都得花成本，
但其所形成的附加價值，卻遠遠高於你的有限想像，
想想看，台灣老闆願意花錢在無法短期量化看到效益的行為上嗎？
因此即便是在台北，我們也是屬於低收入的那一群人，餓不死，但也富不起來。
我為什麼一定要來台北？難道高雄真的這麼不好找工作嗎？
是的，在我這個產業的確是如此．．．．．
server0821 wrote:
怎麼有那麼多人來北部工作
扣掉要繳的房租也沒比中南部多多少吧!..(恕刪)
工作是有, 但是待遇給得很低
部分是企業主自己也沒能力給高薪
部分是員工也自願被企業主剝削
部分是公司間互相殘殺低價搶單,為了降低成本壓低薪資
中部還算好, 南部就真的很嚴重
我們公司南部的競爭對手就很愛打價格戰, 而且會吹噓他們只要一天700的工資就可以請到員工,沒工作時還叫員工不用來上班不必給薪水,當然勞健保退休金也都不用付, 聽說員工也願意,因為他們有農保了,不需要勞保.
這些風聲都不斷從客戶與上游供應商那裡傳過來
這不是違反勞基法嗎? 為什麼有人會願意去屈就? 我們也是百思不得其解.
像我們老闆都有依照法令規定, 退休金勞健保該花的一毛也沒有少.
結果就是要跟南部的對手打價格戰,很辛苦. 很多利潤太低的單子就只好放棄不做
但是我們不接的單,對手就撿去做了. 這樣低的價格他也會有利潤,那我們真的是能力不足拼不過別人
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