悠閒過生活 wrote:
我花了快一個禮拜追完...
講這麼多，我要闡述的重點只有三個。
1.反對責任制無限上綱，要加班，請給錢。
2.請不要將要求合理制度的七年級生打為"草莓族"。
3.請前輩們好好檢討，為什麼台灣現在的就業環境這麼惡劣？為什麼前輩只會cost down而不會轉型？
(恕刪)
嗯....小弟認真回你好了
樓主好像是RD, 就用RD舉例好了
1.反對責任制無限上綱，要加班，請給錢。
同樣的工作給兩位工程師去完成
一位(姑且稱之為天才)程度較好, 較聰明的如期交了,
一位(姑且稱之為阿斗)要連夜拼命做(加班)後, 也不知能不能如期交
請注意, 前提是"同樣的工作"
版主大大, 若你是主管, 加班費你給的出來嗎???
一旦給了, 是變相抹殺天才的才幹, 讓天才也變阿斗
所以絕大部分的公司RD, 是不給加班費, 而是用獎金發給的
2.請不要將要求合理制度的七年級生打為"草莓族"。
應該沒有人說"全部"的新鮮人或7年級生是草莓
這只是比例的問題, 只是普羅大眾都認為比例越來越高, 才會變成話題
只要你自己認為你不是, 那就不是囉!!!
另, 何謂"合理"的制度, 合誰的理呀?
是合公司的理, 老闆的理, 你主管的理, 還是你自己心目中的理???
公司設計制度, 通常都有全盤性考量, 若真的不合理, 是不會坐視不管的
但通常7年級生是犯了自我感覺良好的病, 只有想到他自己
認為全世界都應該繞著他轉才對, 換個角度想想應該會更好
3.請前輩們好好檢討，為什麼台灣現在的就業環境這麼惡劣？為什麼前輩只會cost down而不會轉型？
嗯...有機會也可出國走走, 全世界的就業環境都很差, 不是只有台灣..
致於為何只會Cost Down, 而不會轉型,
因為現今拼Cost Down可能還有機會活
若現在轉型, 可能只有死路一條
小弟5年級後段, 只知實際, 不懂理論, 也無意嘴砲
以上請參考囉
spencerk wrote:
嗯....小弟認真回你好了
樓主好像是RD, 就用RD舉例好了
1.反對責任制無限上綱，要加班，請給錢。
同樣的工作給兩位工程師去完成
一位(姑且稱之為天才)程度較好, 較聰明的如期交了,
一位(姑且稱之為阿斗)要連夜拼命做(加班)後, 也不知能不能如期交
請注意, 前提是"同樣的工作"
版主大大, 若你是主管, 加班費你給的出來嗎???
一旦給了, 是變相抹殺天才的才幹, 讓天才也變阿斗
所以絕大部分的公司RD, 是不給加班費, 而是用獎金發給的
...(恕刪)
現在會事後發獎金,沒遇到過,只會給你補假;基本上,
把天才能如期交件的工作丟給阿斗做,問題歸根究底
還是這位主管,好主管要懂得下面的人能做到什麼程度
的工作,根據能力去分配,會用非齊頭式方式的看待部
屬的主管,不過就是懶,想輕鬆做事罷了
spencerk wrote:
1.反對責任制無限上綱，要加班，請給錢。
同樣的工作給兩位工程師去完成
一位(姑且稱之為天才)程度較好, 較聰明的如期交了,
一位(姑且稱之為阿斗)要連夜拼命做(加班)後, 也不知能不能如期交
請注意, 前提是"同樣的工作"
版主大大, 若你是主管, 加班費你給的出來嗎???
一旦給了, 是變相抹殺天才的才幹, 讓天才也變阿斗
所以絕大部分的公司RD, 是不給加班費, 而是用獎金發給的
有加班就給錢
你可以對阿斗發出通諜改善效率
時間到不改善 fire
反正你公司只要天才嘛
spencerk wrote:
2.請不要將要求合理制度的七年級生打為"草莓族"。
應該沒有人說"全部"的新鮮人或7年級生是草莓
這只是比例的問題, 只是普羅大眾都認為比例越來越高, 才會變成話題
只要你自己認為你不是, 那就不是囉!!!
另, 何謂"合理"的制度, 合誰的理呀?
是合公司的理, 老闆的理, 你主管的理, 還是你自己心目中的理???
公司設計制度, 通常都有全盤性考量, 若真的不合理, 是不會坐視不管的
但通常7年級生是犯了自我感覺良好的病, 只有想到他自己
認為全世界都應該繞著他轉才對, 換個角度想想應該會更好
有加班就給錢 這很不合理嗎?
spencerk wrote:
3.請前輩們好好檢討，為什麼台灣現在的就業環境這麼惡劣？為什麼前輩只會cost down而不會轉型？
嗯...有機會也可出國走走, 全世界的就業環境都很差, 不是只有台灣..
致於為何只會Cost Down, 而不會轉型,
因為現今拼Cost Down可能還有機會活
若現在轉型, 可能只有死路一條
是管理層會死光 還是整個產業會死?
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