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請問台灣失業的問題?

Mask1491 wrote:



當詐騙還是加入直銷...(恕刪)


你以為詐騙很好混嗎?

robinking wrote:
你以為詐騙很好混嗎?...(恕刪)

詐騙集團真的很好混呀!!!

連政府都帶頭了!! 你能說不好混嗎???

以前我就說過了...
當社會在轉變時...你也要學會轉變.....要隨波逐流...不要自命清高逆勢而為!! 免的落的...苦幹實幹...反而撤職查辦!!!


你看看遠通當初若不用詐騙的手法取得ETC標案....哪能站穩腳步...不用招標取得資格沿用新規格eTag..... 哪怕法官判違法要重新來過,也都不用鳥他.......

你看當初要不是喊633怎可能當選........結果都是個屁也沒關係.....反正都已經當選了....你能怎樣......

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至於真正手法上要怎做....

方法有很多.....巧妙各有不同...

當然不能明講.....只能講一些普通的梗...

直接詐騙...當然獲利快速.....只是風險比較高的一種.....不建議直接服用...

再進階一點就是融入龐氏騙局.....將騙局時間拉長...讓大家覺得都有錢賺.........基本上就安全了許多......當然這之間還有一些手法....要找一些替死鬼來脫罪....

再更進階一點.....就是再溶入直銷的手法....拿錢給你的人數因而倍數成長.....更化於無形......

imcrazy wrote:
詐騙集團真的??...(恕刪)


李遠哲:選舉支票不一定要兌現


i_stuck wrote:
是真的找不到工作,還是台灣人大部分都眼高手低?


正解:
台灣老闆大部分都眼高手低
我有找過工作,發現缺人的永遠是那幾家,而去應徵後都會發現到為何流動大的原因!

升遷無望,薪水與工作不符合比例,環境太糟糕,大部分都是這三點.

我有朋友在一家工廠做過,說試用期三月後加薪,然後一進去就猛加班直到領第四個月薪水含加班費沒超過2.5萬(星期1~6加班8點~9點)後來打探了組長口風後發現,做了一年半的組長還在領試用期的薪水
人力銀行有仔細觀察
缺人的永遠都是那幾家一直在Round
有的round好幾年
消失一陣子又出現了~

跟公司裡永遠在換人都是同一個職務一樣道理
以前缺一個人,面試七八個便決定錄取
現在企業找一個人花三個月至少有50人來面試
還決定不出那一個只有23K的小小小助理
(至少我服務的公司是如此)
難道這50個大學學歷有那麼差嗎 ???
決不是年輕人眼高手低

而是現在的企業都拿翹~~政府又無力規範
失業率+閒賦率>>>全掌控在企業主的手上


我朋友說自從推出165專線,詐騙就很難做了,大家紛紛轉行到處占缺,也許
是因為這樣,所以大家都找不到工作了吧!
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