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為了精簡人事，而必須做的簡報？

smewmao

smewmao
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4分

11樓

2012-03-09 21:34

discoby wrote:
難道真有人天真的以為"簡報作得好就可以不被裁員？"

沒錯

，
簡報不過是個藉口罷了，
想把誰弄走我看早就定好，只是還需要一個理由！

wuyuyutw

wuyuyutw
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2189分

12樓

2012-03-09 21:43

也有人相信KPI有好分數，就不會被裁員呀~~ 挖鼻孔

挖鼻孔

neoattw

neoattw
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182分

13樓

2012-03-09 21:48

discoby wrote:
難道真有人天真的以為"簡報作得好就可以不被裁員？"(恕刪)

簡單、扼要、一針見血

給你一個讚.....

zola

zola
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1433分

14樓

2012-03-10 2:19

davidguett4ever wrote:
最近公司一直再精簡人...(恕刪)

蠻瞎的理由...

==========================================
工作的單位因為業績不好, 而大幅的增加業務, 想提升公司業績,

除了漸漸減少做事的人外, 還要求留下的人通通要做案子

真不知道接到的案子要由誰來做?

業務只負責接案子, 後面的都不管了

fruits0800
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11275分

15樓

2012-03-10 2:50

davidguett4ever wrote:
最近公司一直再精簡人...(恕刪)

這時候，員工更要團結一致。

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