確認 貴公司是否真的違反勞基法
如果真的違法壓榨勞工
該申訴的就應該去申訴!!
這種家族小企業太多了
朋友及家人都有遇到類似的公司
其實這些老闆都是利用抱著台灣人多一事不如少一事的心態
而一直用這樣的招數在壓榨員工
尤其以設計類事務所見長
此風應該得到校正
RoyalGray wrote:
面試時該公司負責人完全沒有提及"到職未滿半個月假日不給薪"
實際上班的天數去結算薪資2/21(半天),2/22,2/22,2/24,2/29(上班天數共4.5日)
(25000/30=830元 830*5=4150)
3/6(日)公司為休假日
待3/5(一)上班我與負責人說明我當初面試項目明明是月薪人員
原本應該是4.5日的薪資他們已經"很好心"的算五天給我了
沒想到我這麼愛計較當初也不會用我,如果我有不滿可以去告他!!(不只一次這樣強調)
但如果是算加班,既然是假日事後應該以1.5倍薪資計算呢?
當我詢問該公司負責人此事時他並未回答我這個問題
到職未滿一個月 以日計算 都是這樣 不然你不會2/24日進去 你就可以做兩天領六天薪水喔 你當老闆大款喔 你多休的一天補班了沒?
老闆傻就是傻在這種日子叫你到職
3/6 是星期二
人家都嗆聲了 你就去告阿
還有加班的薪資問題 因為你前面的態度 換成是我早就懶的鳥你請你離開。 連一個禮拜都不到的人 就那麼囉嗦~~~
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