afu76519 wrote:約七年前... 我...(恕刪) 所以說這時代要多思考流程可以改為:1. 觀察哪些賺錢產業2. 看看這些產業需要的人才3. 研究一下需要哪些專業/技術4. 比較一下哪種職位短期可以學習, 長期可以暴增薪水, 或是跳槽, 進可攻退可守的功能5. 立定方向後, 大學就朝這方面就讀6. 確保自己是這行業的領頭羊7. 讓自己變成不好取代的價值, 持續加強人脈, 鞏固位子這樣可以省下很多不必要的撞牆期你總不能進去一間工廠期望拿到華爾街的薪水?舞台有多大 收入範圍也成正比除非你真的一路走來找工作只看興趣+奇檬子不然應該多數人都會遇到這種不上不下的問題
afu76519 wrote:約七年前... 我...(恕刪) 在歐洲有的國家最低保障薪資會隨年齡的增長往上提升...而工作是得跟公司簽約..簽第三次約..就等於拿到終身合約..公司不能隨意開除你...現在連中國的公司上班都得簽約...好像鬼島沒有簽約這檔事情的.....
其實就本來就是自己的選擇~無論是工作也好,或者是所謂的物價也好~選擇那種工作,選擇那種物品,本來就是自己去衡量好自己去決定~天下沒有白吃的午餐,商人的目的本來就是賺錢,消費者自己可以選擇不買~就好比自己DIY弄東西來吃本來就是可以省一點錢及健康,但人們還不是自己要去買那所謂很貴的東西嗎~商人如何定價是他們的事,但決定是自己去選擇的~貴的東西可以選擇不買,但不要不買就說賣的如此的貴~覺得現在的人的想法忘了真正問題的存在~就好比那些好手好腳的遊民一樣,辛苦或看起來沒面子的工作就不想去做,只會抱怨國家對他們不好~這樣的現象又有誰能幫忙~
ccl5988 wrote:去考公務員吧...(恕刪) 公務員的好福利也快不行了現況是台灣大多數地方政府的公務員人事費,比當年度地方政府的自有財源還多2010年度各縣市人事費決算數高達4252億元,佔各縣市自有財源3529億元的120%等於地方政府付完公務員薪水,已經沒有錢建設譬如台東縣政府自主財源只有14億餘元,但人事費用要花60餘億元高雄市自有財源才49.36%,高雄市財政局副局長簡振澄表示「市府能只發公務員薪水而不做建設嗎?」
ccl5988 wrote:您可以給廣大的鄉民們...(恕刪) 關鍵字團體協約團體協商工會團體協約談出來可是有法律效力的http://www.hibu.org.tw/?q=node/118渣打銀行企業工會http://cb.cla.gov.tw/content/km/km04_01.php?majcidx=3&item=2&minicidx=7勞委會集體協商網