提出辭呈了,但還是走不掉 (第2頁)

dvision

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11樓

2012-02-04 23:06

虎班喵喵 wrote:
再與你的老板談你的底...(恕刪)

同意

不過走的時候
清單要弄好
該畫押的都要畫押
記得影印一份

你都不做了
誰攔得住你

超級新手龍

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12樓

2012-02-04 23:17

曠職3天~不就可以走了...
不然開始擺爛啊~主管不可能一直忍吧...

kts

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13樓

2012-02-05 0:00

bmouse wrote:
去年12月就找好新東...(恕刪)

先把特休請完,或請長假,試試部門的工作運行機制(職務代理人),公司絕對不會因你缺席而停頓,世上沒有那麼重要員工,現況是你主管只會繼續凹你十年資深乖乖牌老鳥、威嚇你、吃定你(新人能接手7成才放人),工作替代性低,那新人能接手至少7成,也要一年半載吧...？!
你照勞基法辭呈,時間到交接清楚走人!

avans

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14樓

2012-02-05 0:14

很多爛環境(公司不一定爛)
都是用人情壓力來留住想離職的員工的......
你直接找更高一層的人說
還要幫公司找下一位(替死鬼)?
瘋了阿~員工是有公司股東阿~
還要幫你把關~

yoyomum

yoyomum
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15樓

2012-02-05 0:28

bmouse wrote:
還說若不接受,就代表我不顧同事間的情誼(目前公司的年資有10年)..(恕刪)

景氣不好,收了,管你幾年,全砍

supersunday7776

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16樓

2012-02-05 0:38

這招很多公司用過了
你是經理級的嗎？
找人是你的工作嗎？
如果你不領找人等級的薪水
何必去找人呢？

上面的人懶惰
責任在他
而非在你

躺在家裡不上班
有人可以押著你上班？

私人公司多少錢進口袋才是真！

Lawu

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17樓

2012-02-05 0:40

bmouse wrote:
但目前的主管要求我自己找人交接, 且不接受內部員工
因為他覺得那些人能力不夠, 要我自己上網找人面試
找到人後還要確定能接7成後才能走
不是交接7成,而是新人能接手7成
還說若不接受,就代表我不顧同事間的情誼(目前公司的年資有10年)

找人，是公司的事吧

你只要提出辭呈，留下提出的時間證明，符合勞基法預告的規定即可！

bmouse wrote:
這就是這間公司的悲哀,流動率太高, 高層就想出這方法讓主管有機會刁難
勞基法也沒規定領離職單不能有人陪同, 法規不會規定到那麼細

流動率高，表示一定有哪裡出問題了嘛！

不然好好的工作誰不願意做？

要嘛福利差，要嘛工時長，再不然就是工作環境（氣氛）不好嘛！

同事情誼能吃嗎？如果可以，請提高薪水阿！很簡單，比新東家薪水高三成再說！

一起等地球爆炸吧！