(更新)員工態度不良真的是公司隱藏的炸彈 (第2頁)

wihan
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11樓

2012-01-04 12:21

我公司空降一個管理部主管,
人力資源培訓計劃不作,
老作那種苛扣員工三元五毛,明擺著省一千,暗地裏賠一萬的蠢事.
搞得生產現場人心惶惶,士氣盡失.

省錢不是壞事, 該給的不給讓好的人跑掉了就會壞事.
不只是員工態度不良, 主管看得不夠遠都是公司隱藏的炸彈.

幸福很簡單

幸福很簡單
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12樓

2012-01-04 12:21

永澤bobodndn wrote:
大大檔年終的做法.....(恕刪)

大哥...人事本來就等於代表公司...

窮老頭

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13樓

2012-01-04 12:23

狙擊槍 wrote:
之前這一篇讓很多小朋...(恕刪)

方便說一下你是那裡的公司?我打死也不那裡應徵工作!

人是主管找進來的,人不好帶,也不是要主管去管?
人不好用;也不是要主管當壞人去開除?

不是只要用獎金來管理人!

eafv

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14樓

2012-01-04 12:25

狙擊槍 wrote:
我也當過員工我知道...(恕刪)

政治人物也曾經當過選民,其實也很應該知道選民是怎麼想了
不過上了大位之後免不了要收點回扣或是跟財團站在一起
台灣就是有一群沒腦袋的選民罵政治人物跟財團掛勾或是圖利特定財團

台灣選民要求政治人物清廉根本是不合理也不符合人性的

永澤bobodndn

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15樓

2012-01-04 12:26

幸福很簡單 wrote:
大哥...人事本來就...(恕刪)

我知道^^

只是員工只會罵老闆但不知道出主意的人...XD

但我還是覺得~這一點我認同!

如果是中小企業...我覺得可以做點好事調查看看!
有沒有人會把年終當救命錢...

做到二全其美...

海斯勒

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16樓

2012-01-04 12:33

狙擊槍 wrote:
之前這一篇讓很多小朋...(恕刪)

你以為鋒頭過了就可以回來胡說八道嗎

去年我們就已經證明了啦，男人啊!不用過40啦，基本上滿18就已經剩張嘴了

黃師父

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17樓

2012-01-04 12:37

永澤bobodndn wrote:
大大檔年終的做法.....(恕刪)

非常同意,如果像狙擊槍的方式我覺得事可以討論的

先撇開他的口氣問題

這種當年終,改分次領我覺得在大部分情況下是可以有效約束員工

老實說之前看到他的文章覺得很78

不過馬自達事件後,我覺得公司有這種人事有必要的

唉....事我老了嗎??

apachi64d

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18樓

2012-01-04 12:40

wihan wrote:
我公司空降一個管理部...(恕刪)

怎麼跟我之前遇到的空降主管做同樣的事。

PS.很想跟發文的資深人資副總說：凡事不要太over且還po上網，小心被人肉讓其他的員工知道吃不完兜著走，之前已退休的人資大主管說過：離開公司什麼也不是，即使在公司是代表資方，但也不要只想著壓榨勞方造成以後出事時沒人站你這邊，因為出事時資方也不會站你那邊，所以做人做事還是要厚道一些，除非你是老闆或老闆家族的人，不然都是偽資方，其實還是勞方，至少不要讓自己留下一個大臭名，運氣不好的話，怎麼掛的都不知道。謝謝指教

63210

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19樓

2012-01-04 12:41

狙擊槍 wrote:
其實我人在台灣也是希望台灣更好企業更繁榮大家更有錢 .(恕刪)

這句話就是不可的任務
企業越賺錢基層=沒錢賺

年終4個月變1.5剩下2.5等3節
主管或許沒差
基層勞工就差很多
我是老闆我一定會這樣
主管發1.5剩下2.5等3節
基層一律4個月年終
主官沒管理好基層剩下2.5一律不發
這樣的老闆才是好樣

企業出資顧用員工
員工出力出腦幫企業賺錢
薪資也是員工努力賺來的
互惠互利才是好企業

難做的是我們勞工
資方好不好心知肚明

永澤bobodndn

永澤bobodndn
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20樓

2012-01-04 12:43

63210 wrote:
這句話就是不可的任務...(恕刪)

對喔~三節~

那改三節發剩下年終...

那三節獎金呢?XD~