goodversion wrote:我們公司不適用勞基法...(恕刪) 我們公司也不適用勞基法,因為不管有沒有補,我們都"不"會放~~~月休才六天,一大推國定假日都不給放,國定假日有1/3被吃掉連雙十節都沒得放
apapap6 wrote:我們公司也不適用勞基法,因為不管有沒有補,我們都"不"會放~~~月休才六天,一大推國定假日都不給放,國定假日有1/3被吃掉連雙十節都沒得放...(恕刪) 看來也算是有制度啦,有制度的不給放我們公司很沒制度,去年給我二十天假,今年有三十天~~~真不知道怎麼放......
隔週休要補,一定要補,因為他們比別人多上.週休不用補,因為他們本來就休超出84工時.但假的週休,例如彈性週休,每天多上班10分鐘或半小時,還有把一些架調掉然後補成週休的,這就是模糊地帶,也跟人家號稱週休,硬凹成週休,實際上是在84架構下,其實還是要補一半.但人資沒人會去檢討因為沒人懂.況且各位自己上勞委會網站去看就知道,從大媽時代留到現在,上班制度一堆,有週休有84有隔週......就是沒人想改革給他簡化才會造成一堆問題,然後依堆人就當全世界都週休二日,頒個一年度行事曆,就害死一堆人.
jim_raynor wrote:一堆亂講的!週週休的...(恕刪) 應該沒亂講 我聽到的新聞也是這樣隔週休的有補周周休的沒補 (先不管工時的問題)連結在這http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/6794937.shtml紀念日逢假日 均不補假人事行政局發言人張念中指出,一月一日是開國紀念日,放假性質是「紀念日」,而放假之紀念日若逢星期六、日,「均不予補假」,這是現行的法令規定,因此,明年元旦隔天的星期一,沒有再補假一天。
其實勞工本來就是最低層的,有一份工作已經很難得,要爭取~又怕沒工作!而勞委會放縱台灣企業這樣,真的對台灣的勞委會感到心冷.....還是賣早餐好了!不用所得稅繳稅....政府催生是不是20年後勞工短缺....沒人繳稅!?