Morgan1130 wrote:
但如果反之呢...?
那就是發文的人有問題
就算你覺得公司再爛...離職交接都還是要辦的..
沒辦的原因? 1.是不是你不爽某天你就自動人沒來了? 2.你提出離職了但公司不鳥你一直不找人和你交接?
是那種情況?
1.的話..你也有錯..
2.的話 公司的問題...
但你有沒有照勞基法所說的時間預告之??
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
你上下班沒打卡..是凹不過公司跟他索討加班費的..(因為跟本就沒記錄)
公司當初放這個假福利給你 上下班不打卡(表示遲到不會被扣錢..當然加班也不會給你錢)
其實一個原因就是為了不要有"紀錄"~~
除非你可以提出證明你有"加班"的資料..不然是沒用的~~
(但你可以請律師提出質疑 為什麼公司沒有紀錄上班不打卡的資訊~~)
另外對於刪除電腦資料的證據..有一個情況可以知道~~
就是他們的mis人員可以查到 你電腦裏的資料是那時刪除的..如果刪除的時間剛好是你上班的時間
而那台電腦又是專屬你使用~~
那就可以懷疑...刪除的人就是你..
但那也只是懷疑..似乎沒有直接証據可以証明
(除非他有做資訊記錄的系統..一般似乎只有比較大的公司會搞這東西)
其實當初辦離職手續..也是保護勞方的一種手段..因為離職單上會清楚的寫著交接啥東西..
上面會蓋有各部門單位的章..表示公司也認同這樣的交接了..
自然離職後 公司有啥問題 也不關你屁事..(因為你已經辦完離職了..東西也交接完了~~)
不過 他都已經請律師寄存證信函給你了..建議你還是也找律師
有會"專業性"的幫助.....比較實在
似乎不見得是公司錯......
恕我冒昧
公司說法：
selina663 wrote:
11/18日傍晚
你在你電腦的OO資料夾裡
刪除了150G的檔案….
我想，我們應該沒有中傷你吧!!
您的說法：
selina663 wrote:
OO 資料夾裏面
都是我個人的工具影片、照片、音樂和在其他間公司的案子
亦即，從您的回覆來看，您的意思是說您刪掉的150G資料夾都是私人文件?
那麼何以又有之後的問題?
selina663 wrote:
關於刪除檔案的證據
他們要如何證明是我所刪除的
沒有錄影檔證明是我按下刪除鍵
離職當天我曾經離開座位去抽菸和外出去便利商店寄包裹
上面兩句話怎麼看怎麼怪呢~
很像是「您已經知道有某些重要資料被刪除了，但是您認為他們應該沒有證據證明是您刪除的」
先說刪掉的都是私人文件
話一轉又說他們沒有證據證明是我刪的
這....好像有點矛盾喔
另外
selina663 wrote:
我與公司有了爭執，而老板也寫了一封信羞辱我
selina663 wrote:
所以現在又要吵了是不是？為什麼會拖到很晚？我覺得妳心裡有很多怨氣，老是覺得我一直逼妳，那要不要算了?妳上班，愛來不來，活動現場，連對我也脾氣不好？妳在我公司寫的案子，我叫妳給還要看妳心情臉色，現在是怎樣？要不要搞清楚狀況啊? 我真的受夠妳的脾氣了!這麼委屈，要不要不要做了啊!所有人都沒有休息，但妳有啊!妳上班愛來不來，比我還大牌。我們這樣的小公司，可能真的沒有辦法接待妳這樣的人才。如果連我這麼好講話的人，妳都這樣，那妳可能真的要自己開公司比較好了。
看起來真的不像羞辱.....
內文搜尋
從 APP 打開
X