小強林 wrote:
好專業但首先我明年才...(恕刪)
最簡單的方式就是把你自己提高到僱主的角色,想像一下今天是你想面試員工,你會最想聽到來面試的人說什麼?
如果他說他喜歡閱讀和購物。就這短短幾字,你會相信嗎?況且購物跟我要僱用你有什麼關係==?我一定是想聽到這個員工過去做了什麼事情,而且這事情是跟這個工作是有連結關係的。
舉例,若你是咖啡店老闆,如今若有一個人來面試,他說他之前在星巴克工作過,在那裡他學到了櫃檯工作、與顧客的應對進退,然後講出一些經驗。相比之下,若有另一個員工,只是用口說我是一個努力的人,但是沒說任何證據,這樣你會相信誰?
其實這不難想,重點是你要設身處地想一下,想像一下僱主會想聽到什麼,然後你過去的課程/活動是否可以跟僱主想聽到的東西有所聯結,有的話,就盡量扯上,這樣就有證據,講話就有份量,會令人相信。
另外,面試官一天通常都要面試N人,人資不會想聽你閒話家常,閒話家常他早就聽多了,他所想要知道的就是你的「能力」,若你始終切不進重點(對我而言,你寫的那幾段英文沒有切入重點),那你講的東西也就跟80%面試者是一樣的。