台灣超微，台灣樂金，持續縮編裁員，我覺得外商好笨 (第2頁)

changS2

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樓主

2011-11-06 13:07

七七三 wrote:
外商能在全世界找人才...(恕刪)

台商也是可以找外國人阿。

jacktung

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12樓

2011-11-06 13:16

changS2 wrote:
無薪假對勞工不好是肯定的。...(恕刪)

腦力激盪一下
可不可以創造勞資雙贏

相信這個人一定可以
獲得諾貝爾獎

不要跟我講這個人是白院長

changS2

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樓主

2011-11-06 13:30

jacktung wrote:
腦力激盪一下可不可以...(恕刪)

直接資遣，
對勞方會好一點，
因為我是勞方，
哈哈。

changS2

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樓主

2011-11-06 15:43

jacktung wrote:
呵呵小馬也不必努力了...(恕刪)

管他的。

gstreamer

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15樓

2011-11-06 16:14

jacktung wrote:
腦力激盪一下可不可以...(恕刪)

應該也不會是燒炭奸院長~

catspaw

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16樓

2011-11-06 16:31

當然要利用現在這種時機把高薪的正職員工資遣掉呀...
以後如果景氣變好需要用人再找派遣員工就好了...
我之前待的那家外商,在國外的派遣員工領的薪水都比當地正職員工高...
但是在台灣,正職員工隨便都月領10W以上,但是派遣員工一個月36K就打發掉了...
而且正職員工還都不做事,事情都是派遣員工在做...
如果你是外國老闆,你會想養不做事又領高薪的正職員工還是低薪又很認命在工作的派遣員工....

changS2

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樓主

2011-11-06 17:36

catspaw wrote:
當然要利用現在這種時...(恕刪)

這樣的話，
還是無薪假CP值高。

s816145

s816145
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18樓

2011-11-06 21:16

因為外商怕被員工報復,譬如說被資遣員工拿武器回公司亂噴
所以乾脆給資遣費,一了百了
殊不知台灣員工根本不會反抗,壓榨員工還會得到政府得稱讚
所以外商還有得學勒...

changS2

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樓主

2011-11-06 21:38

s816145 wrote:
因為外商怕被員工報復...(恕刪)

對阿，
台灣是投資天堂，
這些外商還不知道要把握。

ccho2004

ccho2004
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20樓

2011-11-07 9:25

catspaw wrote:
當然要利用現在這種時...(恕刪)

我們公司最近也在瘋狂的裁員, 但是老闆也怕員工會製作隱藏版的地雷給他踩. 還會問我怎麼防這類問題.
有很多研發工作都是這樣的, 設計的機種可能會量產好幾年, 如果請約聘人員. 最好他會管你量產後會不會出包, 反正那個時候已經不在這間公司了. 所以因為利益的關係, 研發工作大多為正值人員.

CCHO