不同選擇的背後，每個人的考量點都不一樣，
有點年紀的人，會擔心被裁員後，不容易找到相對應的工作，尤其是根本沒有準備要創業或是準備創業基金的資深員工。
有家庭小孩有貸款的人，會傾向薪資可以降低，但是不能完全沒有收入，資遣費很快就會用完。
年輕一點的上班族，或是單身，則是可以最輕鬆面對。
建議每個上班族，除了目前上班的這家公司，也要多花點時間思考，
如果你上班的這家公司，突然要倒閉，或是你被裁員，你有何打算??
多學點技能，多拼點人脈，說不定可以有機會被裁員或是沒工作，很短時間內找到工作。
或是，早點準備自己出來創業，創業這東西事實上需要很長時間醞釀，和準備。
不建議自己的創業計畫是準備加盟XX公司或行業，
加盟總部為什麼要開放加盟，說白一點還是是希望藉著開放加盟讓自己多賺點錢。
加盟以後能賺一點錢是祖上積德，不要報太大希望。
除非自己有心是想藉著加盟學習將來自己獨立。
上班族很難讓人瞧得起的是，上班時腦袋空空，不會多構思與投資自己，
卻常常等到有一天沒工作，才會發現自己在原來上班的公司有很多資源，和專業領域人脈，卻沒有好好把握。
搞到最後，上班幾年，卻沒有在原來公司的行業中學到一點東西，畢業後才後悔又要重新開始。
jwftos0718 wrote:
4.公司管理級以上等高層減薪20%並基層員工減薪10%，本公司不辦理無薪假
如果真的有這個選項，我想那家公司是一家還蠻有良心的公司，
但在這個政府無能，資方無良的小島上，我想這種公司應該很少吧.....
micekuo wrote:
當你要討論無薪假對基層員工好或不好的同時
應該也要討論
1. 當有需求產能時, 是不是有相對足夠的補貼這些基層員工
可能你會說加班費等, 但是相對這個加班費的計算邏輯是否有考慮無薪假發生時
可能造成員工的收入異常?
當然更不用說有些單位是責任制, 根本沒有什麼加班費了
2. 當景氣不好的時候, 這些坐領高薪的高層, 是不是有先共體時艱?
這些高層往往減各 15%薪水, 還是比基層員工的全薪高很多
且減了 15% 的薪水, 對這些高層也不會影響他們的生活, 開銷等問題
對這些高層來說, 15% 是合理的減薪嗎?還是有不同的思考?
關於第一點，加班責任制的問題，我想這個又可以開另外一篇來討論了，至於第二點，我相信高層願意自動減薪的話，節省成本的效果會比單單減基層員工的薪水來的有效率，但...有哪幾家公司的高層願意幹這種事就是個問題了。
momentfun wrote:
選三選擇裁員的人大概是比較沒有家庭小孩或是貸款的壓力，
，上班族的確是該好好的投資自己，但我相信更重要的是整個大環境要改變，不只政府跟資方，還有我們這些領死薪水的也是，雖然我不想這麼說，但是看完35小時的法國和53小時的台灣這篇文章，我深深的覺得，會造成目前這種情況，身為勞方的我們也要背起一部份的責任。畢竟長久以來是我們自己默默的在忍受這一切的不合理而不出聲的。
馬丁‧尼莫拉(Martin Niemoller)
德國牧師的墓誌銘
起初他們追殺共產主義者，我沒有說話--因為我不是共產主義者；
接著他們追殺猶太人，我沒有說話--因為我不是猶太人；
後來他們追殺工會成員，我沒有說話--因為我不是工會成員；
此後他們追殺天主教徒，我沒有說話--因為我是新教教徒；
最後，他們奔我而來，卻再也沒有人，站起來為我說話了。
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