zi0401 wrote:
難道一定要直接資遣員...(恕刪)
如果你一年都是做一休四呢？
一個月薪水不到一萬
你要怎麼過活？
被資遣可以拿資遣費，還可以申請失業救濟金
至少你這些錢活一年有餘吧
昨天去他公司載她回來
她在車上也是忍不住就哭了
我也只能安慰她
我們生活除了房貸，沒啥負擔
就當休息一下，過過貴婦的生活
嘛的這種老闆無心在本業 整天搞房地產
搞到客戶跑光再來lay off員工，這算啥???
那種無良企業，不待也罷(抱歉，發發牢騷)
至於無薪假我不認同你的說法
現在無薪假已經被當成企業減少支出的方法
明明公司還過得去，並沒有立即的風險
卻要求員工必須休假減少固定支出
也就是資方不想承擔景氣不明帶來的風險
把少賺的錢，從員工身上刮回來
而且變成一種風潮
如果這次政府沒出手阻止億光
不知道會有多少公司跟進
如果公司都快倒了，跟員工充分溝通後
大家願意共體時艱，放放無薪假，那就無可厚非
我認為那才正確的作法
Chihryo wrote:
至於無薪假我不認同你的說法
現在無薪假已經被當成企業減少支出的方法
明明公司還過得去，並沒有立即的風險
卻要求員工必須休假減少固定支出
也就是資方不想承擔景氣不明帶來的風險
把少賺的錢，從員工身上刮回來
而且變成一種風潮
如果這次政府沒出手阻止億光
不知道會有多少公司跟進
如果公司都快倒了，跟員工充分溝通後
大家願意共體時艱，放放無薪假，那就無可厚非
我認為那才正確的作法
...(恕刪)
我認同你的看法,但是多少企業會等到公司快倒了,才來跟員工溝通放無薪假呢?
應該很難吧,都快倒了,老闆應該在煩惱資金調度或準備跑路吧?
所以,老闆才會在景氣不明時,降低固定支出(例如薪資),減少現金流出.
而裁員就是一種很好的方法,可以立即減少固定支出.
而無薪假,就見仁見智了.....
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