同學感嘆的說: 時間過真快, 真可怕, 我們都工作六年了(同學在外商工作, 薪資高)
我只能回她:工作六年並不可怕, 可怕的是六年都領一樣薪水
薪水這檔事, 真是人比人氣死人啊!!
進入這個大型公司不算短的時間,其實薪資沒甚麼長進,原因就是在薪資結構
當薪資被拆解為 月薪=基本薪(每月不變,每滿一年微調300-500元,但有最高基本薪限制)+績效
變動薪 所以我想不管待幾年,薪資"實質"上是負成長的;當領的是績效制的員工,依雇主統一的說法
"等於是加班沒有加班費,假日出勤沒有特別薪資補貼",所以勞工可以選擇要固定薪或這種績效薪
而固定薪的薪資是少於績效薪的,我想這應該是雇主對於我國現行勞動基準法的因應對策吧!
應該不少公司行號都奉行這種制度吧! 而勞工一旦選擇績效制,就等於是選擇了下列
1.加班無加班費,假日上班無補貼
2.勞退薪資的雇主提撥是依照基本薪給的
3.年終獎金的提撥亦是基本薪為基礎的
所以若是基本薪每年都調漲300-500元,但只要雇主績效薪再扣回來,你也不知道,績效薪的算法
勞工應該都不知道,更何況勞基法有規定甚麼行業適合績效制度嗎? 基本薪的5-6成是績效薪
其實有很多吊詭的制度在裡面,在這種艱困的環境下,勞工只要有工作可做就很不錯了
哪能要求那麼多!
怎麼變成勸敗文阿
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