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台糖警衛清潔工 年薪破百萬?? 看FB亂砲的一堆(最後補充!!)

如果今天不是我的父母親
我會先看到底是幾歲去領那個薪水

到底奉獻多久時間
假如說沒奉獻多久時間,我就會認為這不合理

要是他真的拿一生時間出來奉獻了
那我絕得這是合理的

gn02771537 wrote:
我看到這則新聞,又去...(恕刪)


私人企業有很多年資30、40年以上的薪水可能都不到3萬
就現實層面考量

一個6X歲的清潔工會比2~4X歲的能力強嗎??
體力上是一定不足吧?
技術上.難道你會說掃地掃久了會變掃地僧嗎??

6萬多.可以請到三個清潔工了...
如果你是老闆你要請一個6X的掃地神僧還是請三個年輕阿桑??

如果今天是我家人.我心理也是很OOXX
但是平心而論.6萬多請個清潔工...不是大善人就是凯子...

不是每個公司都會有年資越久領越多的做法
奉勸大家在調薪之逾.別忘了提升一下自我價值
共勉之!
gn02771537 wrote:
我看到這則新聞,又去...(恕刪)


記者的標題殺人法又來了~

主管無奈︰早年薪資受保障

另據一位不願具名的台糖主管透露,當初各糖廠因關閉而遺留待運用的員工約一二○○人。經專業訓練後,無法達到要求而僅能從事警衛與清潔工作的員工約有三、四百人,現分散在各糖廠園區中。這群員工薪資較高的原因在於,早在其高中時期就已與台糖建教合作,採單一薪俸制,且早年的薪資結構受到保障所致。



監察院糾正的部份是
『台糖的保全跟清潔工--年新百萬不合理?』

『台糖老員工經專業訓練後還不適任還不資遣或優退不合理?』

我覺得如果是後者才合理吧!

如果硬要追~
我想....
連在台鐵幫火車補充開水的,應該也是年新破百萬吧!
沒錯,但講實在話

依他那個年代,他進台糖他也是靠他自己的本事進去的
就像現在我絕得公務員薪水很多

但我的認知是,只要你有努力考到公務員
那是你應得的,只要你有努力在做事就可以了

我看著我爸以前扛的糖40-50公斤
扛到50歲還再扛
到現在6X了,領六萬多薪水做清潔工作

我絕得OK,反正今天是我父母啦
今天換成你們,相對你們也會跟我一樣認知

gn02771537 wrote:
如果今天不是我的父母...(恕刪)

到底奉獻多久時間
假如說沒奉獻多久時間,我就會認為這不合理

要是他真的拿一生時間出來奉獻了
那我絕得這是合理的


只有對令尊令堂是合理的...

民間企業就??

貪是貧字頭 慾多化成愁 千江取瓢飲 知足自長流

gn02771537 wrote:
如果今天不是我的父母...(恕刪)


對了...

請問大大有在工作嘛??
貪是貧字頭 慾多化成愁 千江取瓢飲 知足自長流
有一種東西叫優退
不優退而讓他們佔位置領錢
就是對不起百姓
因為他們叫國營事業
他們退下來的位置
可以創造外面300~400個就業機會
不用6萬
給弱勢家庭去佔缺
一個月給個3萬
公平與正義都兼顧了

ccl5988 wrote:
有一種東西叫優退不優...(恕刪)


沒錯!
你要一個不識字的老糖工,
你硬要他學電腦受訓後轉文職,
那他可以嗎?

重點是沒有優退吧~
本來就該用『優退』把這些人優退掉,而非讓他們做清潔工或保全....
邏輯不通~
工資高低本來就應反應工作的內容和性質~
既然那樣的工作市場上月薪2萬請得到人,為何國家要用相當月薪8萬(年薪100萬)請他?
且誰的父母不是大半輩子在工作?
為什麼在公務部門工作就叫做奉獻給國家,在民間部門工作就不是奉獻給國家?
不都一樣是領薪水的?在公務部門工作就比較偉大?
這是錯誤的政策造成跟18趴一樣的既得利益者...還不准別人批判~

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