bvmbmb wrote:
公司一般會不堪名譽受損提告，提告進入司法程序後呢？
就會有民事/刑事責任出現，甚至因此有案底，有人還會不舉證就亂放話嗎？
反正性騷擾性侵害女性贏面大
這已經不是九二共識各自表述了
這是 一件事實 女性表述 OK
只要女生願意就是兩情相悅
女生不願意就是性騷擾
男性聰明一點就潔身自愛
至少不要變成別人打手
法官都很不喜歡判這種案子
除非有明確的事證
不久之前不是有一個歐洲什麼總裁
被爆性侵飯店服務生
結果官丟了之後才改口說無罪
KIKO-L wrote:
所以依照你的邏輯,
只要資方照著勞基法走,
性騷擾就不成立囉??
還是說,
資方照著勞基法走,
案件中主管對女主角所做的一切,
就不算是性騷擾??
勞基法跟性騷擾,
是兩碼子的事.
在本案中,
我討論的是所謂性騷擾背後的思考.
不是資遣符不符勞基法.
...(恕刪)
資方無預警資遣員工違反勞基法規定，
且時機剛剛好就在申訴性騷擾後不久，
坐實自己心理有鬼，
此其一；
自爆被性騷擾者出面指控，
被爆料性騷擾者則打死不露面，
一樣坐實自己心裡有鬼，
此其二。
在現今社會被人性騷擾甚至性侵，
多數人仍會認為是很羞於見人之事，
若非受到莫大委曲、鼓起極大之勇氣很難辦到挺身而出控訴。
如果你今天要挾怨整你上司，
你會不會造謠放話說被他性騷擾甚至迷昏肛交過?
你不會的話，多數人也不會。
這種性騷擾案件，
通常受害者出面指控而被控者閃閃躲躲不敢回應，
大概都有6~7成的真實性了。
然後時機又那麼剛好，
違法解僱就在爆料之後?
就像揭發軍購弊案者隔天就溺斃在水裡，
你就是那種打死都不認為死因可疑，
一句失足落水就結案吧。
rexjian wrote:
資方無預警資遣員工違...(恕刪)
其一:
你還是硬要把勞基法跟性騷擾連在一起講就是了??
所以你的意思是只要資遣符合勞基法,性騷擾就不成立.
其二
何謂打死不露面??
因為心裡有鬼??
你可以做壞的解釋,
那我可以往好的解釋嗎??
可不可以解釋成男主角或是公司,不想隨之起舞??
再則,
一見到人家舉著性騷擾大旗,
你就被牽著鼻子走,沒有自己的思考.
所以不管男主角怎麼說,你心中早已有定見了不是嗎??
即使男主角出面,
然後說看照片就知道,那是兩情廂願.
你會信嗎??
我不是站在女主角這邊,我也不是站在男主角那邊.
我回文的目的,
只是起個頭,
給大家的思考方向多面一些.
不要被媒體牽著鼻子走,人云亦云.
做自己大腦的主人!!
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