我們公司開五萬要找儲備主管找了十個月找不到人最後終於找來了一個完全不符條件的人一個根本不懂也沒做過財務的人要當財務主管,真可笑.負責找人工作的那人本身就是一個百萬年薪的白痴當初嚷嚷台灣沒人才,開五萬嫌太低,叫他在104把五萬登出來,一定會有上千人來應徵,他偏不聽,還哇哇叫說台灣根本沒人才.真是一個坐領高薪什麼都不懂又愛說謊自以為聰明的死白吃.
maxboss wrote:這種留不住人才的公司以後會有競爭力嗎?...(恕刪) 朋友碩畢加6年高相關資歷 上個月到前鎮加工區一家瑞開頭公司面試該公司只肯給40K,會有競爭力嗎? 據說他們還代工蘋果呢~操的永遠是下面的 爽的永遠是上面的 (除非你是女的)經典名言:1.你眼光要放長遠一點呀 (我這個層級的view沒你好)2.今年公司營收不錯 (明年也還輪不到我領)3.你可以吃喝拉撒都靠家裡 這樣會比較省(叫我當廢材就對了?)
maxboss wrote:我於是上網搜尋了一下高雄各行業的薪資大多在23K~32K居多(大型企業不列入) (大型企業不列入)這句話是重點就是因為老闆只願意花小錢請新人,不願意花大錢請老手。所以公司永遠做不大。員工永遠是20~30人。大家來來去去。公司做不大,但是也沒倒。就是賺那一點小小的利潤。勉強撐得下去。真的夠聰明,能力強的老闆,很快就變成大企業了。所以很多人在挑公司的時候,會把企業規模考慮進去,兩邊薪水都開一樣的話,那就優先去大企業。