2個月=4x工作天... 我看只有跟公司說你9月中要生小孩比較有機會~noraduck wrote:小弟在公司任職5年多...(恕刪) 這種假在一般公司如果提早個半年跟公司商量留職停薪,還有一點點機會吧,剩不到一個月就這樣請,除非老闆佛心來著~
sony9 wrote:這就是我不想上班的原...(恕刪) 我請六天去環島..就被主管噹的半死...換個角度看..似乎..我在公司還是有點重點性...同前幾樓大部份的看法,請兩個月的假,正常途徑就是留職停薪(就跟辦休學一樣囉~~),
noraduck wrote:小弟在公司任職5年多...(恕刪) 第十二條(雇主無須預告即得終止勞動契約之要件)勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。-------------------------------------------------------------第十八條(不得請求預告期間工資及資遣費之情形)有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。如果公司不准假也不准留職停薪你又堅持要去公司依法可以開除你而不給予資遣費
noraduck wrote:小弟在公司任職5年多...(恕刪) 公司目前有名主管請假已達50天.(不過是老爸生病,留職停薪)老闆開會說:就算今天公司所有人(約400人)都離職,我一個人同樣可以讓公司生存下去!!!當下聽了好震撼......建議樓主三思,沒有一家公司允許的!