那時我們的研發單位進來一個新人,聽說在中研院當過一年多助理(因為不同單位,所以沒看過他的履歷).
對他平常在那個研發單位的表現我完全不知道.只知道有一次他跑來我們單位借高速離心機使用,我剛好在旁邊做別的事,轉速剛上去我就聽到聲音不對,馬上要他停下來!
停止以後打開一看.......一管!只有一根管子孤單的停留在裡面!
桌上型的小烏龜就算了,高速離心機放了一根管子就下去轉!我不要求必須秤到重量完全相同,起碼也該意思一下放根平衡的管子吧!他沒放,就那麼一根管子在裡面!都碩士畢業還當了一年多助理,不知道離心機必須平衡才能開始轉?!馬上禁止他使用離心機也打電話跟他老闆抱怨.
再來.....有沒有滿三個月試用期我忘了,總之就在那個時期左右他走人了,還發一封mail給我問我是不是看他不順眼對他有意見.......
他離職以後我才聽到一堆他的事蹟,例如他也在別的實驗是搞出離心機問題,這次問題更大,樣本漏出把離心給整個汙染了.他們自己部們的人教他怎麼做,他會說這麼做是錯的,該怎麼做才對.然後用他自己的方法做半天做不出來.....或是又弄了好久.......才說應該用某個方法做,而這個方法,就是當初別人教他的方法.........
不知道樓主遇到的是什麼狀況,在我們公司.......除非是從同行挖來的那種很有經驗的人,一般而言起碼要做個一年我們才會認為他算是個有一點了解狀況的人.不知道在樓主這行是不是這樣,只是提供我的經驗給樓主參考.
如果沒有類似經驗，剛接手一份工作要在一個月內瞭解方向
還真是很困難的一件事。
簡單的來說，像我們設備剛進去
三個月內都嘛在打雜還有觀摩
至於樓主說的常被長官噹，這更是常有的事
被噹不代表你不好，而是還沒達到他的標準
很少人做事能不被噹就做到別人心滿意足
加油吧！社會很黑暗，努力撐過去。
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