blood0819 wrote:
新聞說全國缺工廿三萬五千人
很多人寧願失業也不願從事勞力工作
然後大家又不喜歡政府開放太多外勞
可是這種情況下，外勞究竟搶了誰的飯碗？
...(恕刪)
都最低薪資, 然後勞力工作每天8小時 , 週休二日 .
你要不要做 .
不怪無良資方 , 偏怪可憐我國勞工 .
chancheng wrote:
我們傳統產業 已經缺工缺了好幾年了
22K......拜託 還沒給過這麼低的薪水過
畫圖的阿弟阿來公司剛滿一年 現在一個月已經3萬5千多了
至於外勞作的工作 本來台勞就不想作了
有朋友公司外勞一個月薪水剛來就快3萬了
景氣好的時候有工作不想做不願意作
景氣不好的時候再去說人家都用外國勞力佔了工作職缺
其實這樣子寫很模糊，因為完全看不出來這份工作領到的薪水是否真的有那個價值。
之前小弟看過一個例子，也是說缺工缺的厲害，薪水又給不錯人家還不願意來
結果實際是月休四天，每天工作10小時以上沒加班費
家族企業，所以完全沒有升遷問題，因為升遷的機率幾乎等於0
遲到要扣錢、oo要扣錢、xx要扣錢，3萬多的薪水東減西減一個月剩2萬7
說真的，這工作留不住人我也不意外。
另外畫圖的工作之前也聽過一個例子，薪水也是3萬多
要求碩士學歷，需要會1、2、3、4、5......等技能
看完職類需求之後，發現別間公司類似的職缺都是開4萬以上的待遇!!!
小弟沒特別針對的意思，只是想說有些傳產缺工的確是有他工作內容跟薪資結構問題存在
表面上看起來薪水還不錯，但是真正工作下去，才發現c/p值低到一個不行。
當然一定也有c/p值不錯的好職缺但是意外缺工的例子，只是例子應該是不多。
有時候是真的找員工時找不到門路，能見度太差。
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