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[請益]公司違反勞基法,該如何檢舉對自己比較好?07/26更新


股市弱雞 wrote:
我只能說你還想繼續待在這家公司上班的話就遵守公司規定
不想待就檢舉吧!
檢舉好像要真實姓名!好像只保障你未來6個月公司不能用任
何理由解僱你(印象中好像是這樣)


就是快呆不下去了,

惡法+酷吏,

俗話說:閻王好惹小鬼難纏,

領班以為自己官很大一樣,

曾經有一次身體不舒服打電話請假,

那天領班剛好公司安排健檢比較晚進公司,

於是我請副領班代為轉告,

後來掛了電話就昏睡了,

之後他以不是本人接到電話為由記我曠職....


納悶 wrote:
上班還要繳錢?

你是去賺錢?還是去花錢?

這年頭老闆越來越好做了

連訂單都不需要了

直接要員工 去生錢出來?


已經跟公司反應加班不到扣薪水這樣是違法,

連經理都是你要做就要遵守規矩的態度....
>一個月平均都三四天加班

這還好吧~而且加班有錢耶



生病的事比較扯

領班說非本人接到電話所以記你曠職

這比較誇張

是副領班未告知

還是你與領班平日就已有嫌隙

應該要請他問上面的人怎麼處理

如果他不願意幫你反應

就告訴他~我已經告知領班你了

不要到時候說我越級反應

然後就鬧大一點

讓領班以後難帶人

至少也要讓大家知道領班難搞

感覺這領班有點狐假虎威

這當然是去檢舉.
而且還不要主動離職.
把問題丟給公司看公司怎麼處理.

御手洗宅男 wrote:
就是快呆不下去了,惡...(恕刪)


公司不得扣錢

只能以未到班而不付該時段的薪資!

扣錢變成變態的倒扣, 這是不合法的!

另外, 加班是資方與勞方協商得來的,

資方可向勞方提出加班要求, 但需經勞方同意實行!

這不是強迫性的! 勞方沒有義務要答應加班!


建議你隨身帶支錄音筆,有影像的更佳,

把他們的對話都記錄下來, 以免死無對証.
bioland wrote:
閣下錯很大扣錢的部分100%違反勞基法


現在的公司都聰明了,都有多一條叫做"績效獎金"的項目
扣你獎金也違反?

基層人員的悲哀.....
peacemuta wrote:
現在的公司都聰明了,...(恕刪)

加班必須徵得工會或勞資會議代表同意
99%都沒有自作主張什麼績效獎金是有問題
而且加班一週最多46小時
看來認真勞檢一下應該可以抓到很多問題

bioland wrote:
閣下錯很大扣錢的部分...(恕刪)


不好意思~~~
前文已修正~~~
因為小弟待的產業~~~
製造廠聽過的每一間現場都有扣~~~
不聽主管命令,不配合加班,在現場吃東西等等~~~
也沒聽過哪一間有被投訴的!!!
所以才有此誤會~~~
請問強迫加班可不可以告妨礙自由?
公司以扣錢做威脅可不可以告公司或說扣錢的主管恐嚇罪?
還有扣的錢進到公司還是主管私人口袋可步可以告侵占罪?
強迫加班而造成身心的傷害可不可以告公司傷害?
公司強迫加班而造成員工過勞死可不可以告老闆過失殺人?
14060m wrote:
請問強迫加班可不可以告妨礙自由?
公司以扣錢做威脅可不可以告公司或說扣錢的主管恐嚇罪?


前面就說啦...會用績效獎金的項目去扣
強者我朋友上班的科技公司,員工千人以上
直接發公告說,加班沒到這個時數就是拿不到績效獎金
看似合情合理,實際上呢?

也就好像萬惡責任制
你不想繼續加免錢的班,下午五點就準時烙跑
下場就是?主管約談?獎金歸零?
看似合情合理,實際上呢?

這是目前台灣大部分企業最噁心的地方

peacemuta wrote:
前面就說啦...會用績效獎金的項目去扣
強者我朋友上班的科技公司,員工千人以上
直接發公告說,加班沒到這個時數就是拿不到績效獎金
看似合情合理,實際上呢?

也就好像萬惡責任制
你不想繼續加免錢的班,下午五點就準時烙跑
下場就是?主管約談?獎金歸零?
看似合情合理,實際上呢?

這是目前台灣大部分企業最噁心的地方


不過我的部份是,

領班跟副理開會時當著大家的面說:

若是我不繳罰款,

就從薪水裡面扣,

開會的當天領班還打電話給我老婆,

說這是公司規定....

當然打來的電話有錄音,

所以我一直在想要不要去檢舉公司?

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