故障中 wrote:
2.離職原因寫"資遣" , 去找工作 , 別的公司來電詢問導致不好錄取--->真的會這樣嗎?
就在下的目前的了解，基本上不管資遣與否
較謹慎、有規模的公司大部份都會打給應徵者前任公司的直屬主管，了解應徵者在前公司的狀況
若會因為【別的公司來電詢問而導致不好錄取】的話...
除非本來表現就不好，不然就是前主管故意講的很不好嚕~
3.要員工離職原因寫自願 , 如果確實又給我堂弟比照資遣費(六個月的平均薪資約五萬*六年+預告工資20天)的退職金(收到支票沒問題的話) , 這樣對該公司有何好處??
嗯...這個就沒研究咧，只知道若要資遣員工，就算只有一位也需與主管機關通報，否則會被處以罰鍰，
尤其是員工去請領失業給付時，主管機關一核對資料就會發現沒做資遣通報
不知道跟這個有沒有關係囉
4.會影響失業給付的申請嗎??
【一定會】因為失業給付最先決的條件是【非自願性離職】
若簽署為自願離職則無法申請到【非自願性離職證明】，當然也就領不到失業給付嚕~
5.因少了十天預告 , 可以請有薪"謀職假"嗎??
【勞基法 第十六條】（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
6.還有7 , 8天"特休" , 可以要求公司折錢嗎?怎摩算 ??
特別休假大部份都是由雙方協商，
視公司業務及人力狀況是否可讓員工休完或是以平均工資來計算日薪折現
反正不是給休就是給錢
最後，若覺權益受損可至工作地點的當地縣市政府勞工局申請勞資爭議嚕~
以上答案為個人淺見，盼能有所助益
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