個人價值/企業良心 ?? (第2頁)

HaHaSue
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11樓

2011-07-17 23:48

嘴砲郎 wrote:
給台灣的企業
在你們賺錢數錢開心的同時想想替你們賣命的下面員工
什麼叫重賞之下出勇夫
...(恕刪)

台灣的企業字典裡沒有『重賞之下出勇夫』這成語

不過倒是有『重度威脅之下出勇夫』這句話

舉例：

X的！你如果嫌累嫌太壓榨不做，後面還有很多人排隊等著做！

當然，台灣企業能夠有以上傲人的表現，資委會的完全配合，是絕對功不可沒的

歡迎來到台灣

PS：到底是誰在說對岸的年輕人會過來找工作的？挖鼻孔

瞬幻夢影 http://blog.yam.com/hahasue

kiNgoFlDs

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12樓

2011-07-17 23:57

我只知道勞資問題永遠吵不完，自己賺到多少才是真的、其他的都是嘴砲，甚麼工作能力、業務能力、人脈的都是屁，拿出實力來證明!!!!!

14060m

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13樓

2011-07-18 0:43

只要是高新管他是大陸.日本.或是韓國都去.
台灣有多少老闆移去海外投資?
台灣有多少資金去海外設廠?
商人無祖國.
勞工也是無祖國.

嘴砲郎

嘴砲郎
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樓主

2011-07-18 0:54

kiNgoFlDs wrote:
我只知道勞資問題永遠...(恕刪)

這一句話我推

嘴砲郎

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樓主

2011-07-18 1:01

HaHaSue wrote:
台灣的企業字典裡...(恕刪)

這就是為何大陸企業會慢慢趕過台灣企業的原因
自己沒有的砸錢去買
大陸企業現在是像美國一樣實力代表一切
台灣還留著早期共患難所以讓老臣養老不講話
這有好有壞
只是對於公司經營這樣子是有問題的
就像AxxR公司老一輩只要不退休你永遠沒機會出位
太有人情味了這並不是不好而是看場合

話說重度威脅
這種情況就要看人了並不會因為你出生有所不同而改變

14060m

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16樓

2011-11-27 4:28

有一些台灣公司是用拋棄型的態度應徵人.
徵到爛員工-開除.
徵到好員工-操到爆.
徵不到人-請現有員工加班而且沒加班費.
請問優秀的人怎麼會留在台灣?

iamblue3

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17樓

2011-11-27 8:19

台灣企業在國外的系統也很爛XD

用著低於業界平均的薪水

想找經驗最好的人才　該給的福利或許都會給

但是工作時間一般都比平均業界長

另外在國外台灣企業跟日本企業文化很相近..

在這些公司工作真的只是一份"工作"

而不是可以發展的"事業"

話說現在中國公司真的很敢花大錢找員工跟人才

在國外如果有五百大的工作經驗甚至於管理經驗

回中國大企業工作

薪水都是很誇張的高...給家人小孩的福利也都很好