小弟認為如果是個社會新鮮人的話,是可以可慮去更有制度的公司,畢竟公司的體制和經營策略所反映出來的股價跟產品本身,在這間公司的話應該已經可以想像的到這間公司的經營好像不大對了吧,也避免讓一些社會新鮮人一進入職場就被HR跟主管的大餅(EX:股票,分紅,年終。。。等)給欺騙了!!(大餅都碼是畫的很大,結果就是。。。。)
呵幾天沒空上來看,真是百花爭鳴阿。當然公司由賺錢,變成了錢,固然有他的原因。但是,對於一個剛進社會的人,應該也有可以學習的地方吧。不管是專業知識上,或是,待人處世上。這些地方呢?看來回文的各位,好像都是受害過的前員工。是否連這些都不建議呢?
我也是剛離開的員工 待了八年其實一開始 他還繼承宏碁的福利與傳統只是在股價到了高點時 老闆並沒有回饋員工 反而說要把錢留下來而對於新進員工 受過宏碁栽培的主管们 沒有任何訓練其結果就是新員工沒長進 舊員工混吃等死 不然就遠走高飛老闆的問題最大 只知道對廠商吸血 對員工劃大餅想一些人家早就做到不要做的 然後說自己有多利害HR更天天想一些有的沒的來玩員工會有這麼多離職員工回來罵 不是沒有原因出來後 發現真的不是員工的問題 是領導者思考模式出了大問題只是他不會承認因為他會說 "相信我的留下來 我不會虧待你 不相信我的趕快滾... 那一個某某人 對! 就是你, 我從你的眼神就知道你不相信我"
MatrixWong wrote:待了八年...剛查了一下建碁 之前最高 有過 211 耶所以這位前同事 現在應該也過著退休的生活了嗎估計 應該也是千萬身價吧 歷史高價是2000年建碁上櫃沒多久的價錢當時的建碁員工還沒幾個人戶頭裡有股票可以拿出來賣,大部分都被公司股務室"保管"那波有賺到錢的是有參加認股的"宏碁"員工還有宏碁這個大股東賣建碁股票來當業外收益填補本業經營不善的虧損這兩年這間公司虧損成這樣連調薪都沒了, 哪還有員工分紅可以拿上個月還裁員咧estray這位前輩待八年真是有心我待五年就有幸被其他公司挖走 這個決定也是我那年做過最正確的決定
股價最高的時後 股票也沒幾張 且都被鎖起來了真的有撈到的大概是待超過十年的(連宏碁年資) 千萬是工程師級 經理級的三千萬以上跑不掉我算是有喝到一點湯 這也要感謝Aopen的地方只是現在越看越難過 撐了三年沒拿股票的日子 還是選擇離開這個待八年的地方每隔一兩個月 就會聽到有些同事領到錢走人了只感嘆佞臣當道 賺錢的單位也被關閉 集中資源去抱Intel的大腿 偏偏人都走光了工廠也沒有ODM model 只能望穿秋水 還是等不到一級廠大單