我不是冷場王 wrote:看到洛桑的報告再看到...(恕刪)
認同，對於起薪不高的公司
你能希望奢求員工什麼?
薪水的支出度，決定員工的態度~
新加坡重金挖角~ 不是沒道理的~
我不是冷場王 wrote:
我不知道您碰到的為什麼都是這些人
我身邊的新鮮人都是很認真、很努力的
努力到公司都願意升正職，只是待遇真的很摳...(恕刪)
Who knows..或許我們公司喜歡找排名前幾的國立大生..從小就被保護的無微不至, 所以比起起薪低的後段班學生不知道珍惜得來不易的工作機會吧
心底的魔鬼
oinzuka wrote:
認同，對於起薪不高的公司
你能希望奢求員工什麼?
推
rongssss wrote:
真的做不下去
可以考慮自己當老闆
有，目前走微型創業的接案路線
真的很辛苦，但每個案子都是履歷的一部份
挺有成就感
DogHuang wrote:
新加玻重薪挖角台灣社會新鮮人嗎?
人家精的跟猴兒一樣～
shochin wrote:
或許我們公司喜歡找排名前幾的國立大生..從小就被保護的無微不至, 所以比起起薪低的後段班學生不知道珍惜得來不易的工作機會吧
講到這個有個笑話
因為朋友都剛服完兵役
有個從小生活不錯的男同學，也是台大高材生
不知道為什麼身高18x 體重8x的籃球中鋒超標準身材
家裡硬是幫他搞到了替代役
結論是大家都在討論新訓誰瘦了5公斤誰瘦了10公斤誰沒大便
只有這位老兄新訓還胖兩公斤，過真爽。
shochin wrote:
起薪高不高跟態度無絕對關係..
7.8 年前我部門同事起薪低, 但是老闆給事情做, 一個禮拜時間到了報告老早準備好
現在幾個新進人員因為員工分紅費用化後, 公司給的起薪高快1萬, 同一件事情一拖再拖再拖,再拖..過了半年就是給不出來..問話也不回話..
態度比較, 起薪低的6年級生遠好過於起薪高的7年級生
天曉得現在的新鮮人在想啥
起薪高不高跟態度無絕對關係..-->這句話真的說到我心坎裡了!!!
我也相當的認同.現在的社會新鮮人起薪普遍都很低!
我12年前退伍出社會.因為我是做業務工作的.底薪調幅本來就比較小.都是靠獎金!
第一份工做起薪26000(我大學畢業)..(一直做到去年我離職.起薪漲到32000)
去年一個同事研究所畢業.進來做一樣的工作起薪就30000
和我一樣的工作內容.但她一天到晚遲到.業績不好理由一堆.....
所以我相信這一句:起薪高不高跟態度無絕對關係..
shochin wrote:
Who knows..或許我們公司喜歡找排名前幾的國立大生..從小就被保護的無微不至, 所以比起起薪低的後段班學生不知道珍惜得來不易的工作機會吧
你和我遇到的狀況真的很像!
不珍惜工作機會就算了.還很會東想西想.搞一些門路.賺你不該賺的錢!
案例一:
幫同事的媽媽買公司出的投資商品.
大家的員工福利申購手續費0.5%.一般客戶要3%(員工福利包括本人及直系親屬)
但她大姊為了業績.騙說員工福利只限本人.硬收同事媽媽3%的手續費...
結果最後還不是自己要把多跟人加收的錢吐出來.還賠上自己的名聲!
案例二:
這個最扯~因為她最後被公司開除!
客戶買投資商品一般都會打折(3%打7折)結果她自己鍵機錯誤.給了客戶5折...
結帳時才發現.這種也都是念念就算了(因為破壞行情.主管還要寫簽呈給總公司說為何要給五折)
但是她大姐呢.更絕~不知道去哪裡想出來的撇步~
去跟客戶要那手續費2折的價差.客戶給得很奇怪.就打來公司問有這回事嗎?
問同事這2折的錢妳要來幹嘛?
她說:先存起來下次萬一不幸又遇到要五折的客戶.可以拿來補價差?!
天馬行空~超具想像力與執行力的!!!
fx2740 wrote:
工作態度真的很重要,因為會影響自己薪水跟將來!!
不過前提也是要跟對公司,跟錯公司做到多認真老闆也是不會欣賞的,
不過我個人認為拍馬屁.抱大腿比工作態度還得重要
超認同+1
我不敢說我工作真的很認真.都不會摸魚...
但是我對工作最起碼的態度與要求.我自認我做得很好
從不遲到.早退.業績沒到就乖乖寫報告...絕不會在那邊機機歪歪!
所以我很順利的一做就做了10年
去年為什麼離職換跑道?
換了一個新經理~做到多認真老闆也是不會欣賞的,
不過我個人認為拍馬屁.抱大腿比工作態度還得重要-->說的很殘酷.但很實際!!!
不過抱大腿也要抱對人.和做好同事關係.不要換了新上司了.妳也就被跟著換掉了!!!!
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