ORIGINAL BLUE wrote:
是誰告訴你的 ? ...(恕刪)
去大陸各大論壇問問就知道了，還用誰告訴我？
在中國大陸，說起台商，關聯詞就是“摳門、加班、二奶”
第一,,加班費的計算按照法定的最低薪資或是薪資單上的底薪及加給來計算
(換句話說如果員工的薪資單上底薪寫2000.就是按照2000來計算加班費,但是底薪不得低於法定薪資
為了避免加班費的膨脹一般都不會把底薪寫高,,多出來的寫績效或是補貼才不會被計算進去)
第二,,員工只要上滿法定規定的工時(一個月去掉星期日,六,每天8小時一共是176小時)就必須領取到法定薪資
這176小時可以安排調班或是輪休,超過的就必須算加班費,而國定假日如,51勞動節,101國慶...等等
是不可以調班或是輪休的..一定要按三倍工資計算
第三,,任何一行只要有聘請員工一定要簽勞動合同,裡面一定要記載加班計算方式,補貼,上班時數.調班.等等條文
員工如不肯簽..那寧願不要用..免得事後來告你...勞動合同一定要在當地的勞動局審核備案確認過
不然..當地官員也會咬你
第四,,放假規定需按照政府機關每年發出的休假日期為依據,公佈出來的就是三倍計算,一般星期一到星期五加班
是按(底薪/176小時)*1.5倍計算,星期六和星期日是(底薪/176小時)*2倍計算,,,,但員工如上班時數不足
176小時是可以用星期六或是星期日來補足...必須記錄在勞動合同內
以上...
希望對你有幫助
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