你口中的大鯨魚,只是那兩個主管而已
如果你一開始就對準保險公司.........
那是你錯了
基本上保險從業人員一樣是受勞基法保護的, 並沒有什麼法條規定保險公司的員工就是例外啊! 如果真的是不受勞基法保護, 他根本連資遣的動作都不用做啦! 因為遣散員工這件事本身就是勞基法規定內容之一. 除非你是警察, 軍人等公職另有相關職業保險規定, 否則只要是正式受聘雇人員, 就算是工讀生也受法規保護的 .
依規定公司遣散員工, 必須要事先告知並給予一個月時間讓員工另行謀職, 此一時間公司仍然支付給員工應有的薪資. 若因故不能提供員工緩衝期, 也必須將相當於此段時間的薪資一併給付. 以大大所言, 若保險公司是直接請她們走人, 那麼應該補發一個月薪資, 可以是當面給或在當月或下月發薪時給付, 如果沒有的話你們就先佔有第一個優勢, 但這有一個前提是必須為公司正式聘用員工, 若是計時工讀生或定期約聘人員的話就不適用.
至於遣散原因, 勞基法並沒有規定那種原因不能作為解雇原因, 畢竟這本就是經營者本身的權限不能妄加干涉. 以大大所述在業務單位因業績不佳被遣散辭退是很常見的理由, 只要公司主管提得出證明, 通常向公會或勞保局等單位申訴成功的機率就不會很高. 一般而言也比較建議是向更高一階主管反應而不是馬上向外部機關單位去告狀, 因為一旦外部機關單位受理接手的話, 這事就變成是你和公司立場對立的問題了. 相信大大看得出這其中的不同. 畢竟沒有公司主管喜歡家醜外揚的.
但有一點是小弟看了較為擔憂的, 就是大大您說您老婆寫過改善計劃書並承諾改善, 或許當時是情勢使然不得不寫, 但這個動作事實上可能成為主管手上的把柄, 因您老婆寫下這份計劃時等於已經自己承認了業績不佳的事實, 如果您無法舉證主管當時承諾過會給予觀察的時間, 也同意計劃的內容可以接受, 這份改進計劃書事實上就變成了被資遣的催命符....除非您可以證明計劃書是偽造或受欺騙而寫下的, 否則等於是被他扣了一記要害.....
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