願者上鉤 wrote:
我們公司算法不太一樣...(恕刪)
我的公司和你的公司算法應該是一樣的，請問你們是大公司還是跟我一樣小公司呢??
假日加班薪資加倍的意思是:
1.月薪制:換算日薪為30000/30=1000
假日加班雇主要多給1000元
因為就算例假日，領月薪的員工，其實雇主還是有給付薪資1000元/日
加倍的話就是另外再給1日薪1000元，而非另給2*1000=2000元
2.時薪制：因為例假日本來就沒上班，也沒給付薪資，所以例假日加班
雇主必須給付100*8*2=1600元的1日薪資。
"平常非假日加班就依勞基法 1~2H *1.33倍，2~4H *1.66倍"這沒錯~
但"4H以上 *2倍"是不存在的~因為違反勞基法
正常工時8小時，加班4小時以上當日工時就超過12小時嚕!
一般產業來說已經違法了~所以法定並無加班超過4小時的加班費計算
不過業界上超過4小時的加班大多還是以1.66倍計算，不到2倍!
另外，假日加班若超過8小時正常工時的部份，一樣要以1.33/1.66倍的方式來算喔!
補充~如遇天災或不可抗力因素(例如幾年前台北淹水，公司要求員工上班清理辦公室垃圾等)
雇主要求員工於例假日加班是可以的~薪資除2倍計算外還可以補休喔!
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