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主管職的待遇都相同的前提下,為何要選擇外商?

我不是FAE
目前外商有個掛資深經理(沒帶人)的,他一整年約130~140萬,年資超過十年了
業務類型的director大概一年300萬,
我想是因為產業類別and管理幅度大小不同的原因吧

(FAE或者理工類的先天上就比較優啊)


我先前去應徵國際型FMCG某小主管職務(要帶四個人,staff不是ABC就是資優生)
我開價一年120萬竟然還說超出行情...
(我心想:你們超有名耶,只要講出產品大家都知道....)


外商產業別不同真的差距很大
有個做特殊化工材料的,專員職只需要做做管理報表,不需要講英文
那個職務的預算是150萬/年
yohoo wrote:
大家好,有些想法想拋...(恕刪)

香酥雞 巴比Q wrote:
外商主管職給這種PA...(恕刪)


真的嗎? 菜鳥FAE就有120W.....我以為只有不到80W....
HHH wrote:
真的嗎? 菜鳥FAE...(恕刪)

做晶片龍頭那幾家。不過人家要的菜鳥FAE,在業界也要有幾年經驗。
80誰還要跳?
辛苦的打字,只是為了充實資源回收桶的容量~~

香酥雞 巴比Q wrote:
做晶片龍頭那幾家。...(恕刪)


..原來如此, 敝司是主機板上角落小晶片的....難怪.....
行業跟你不同,能講的有限

我只能告訴你,就我聽過


我以前的行業(算學術相關吧)
外商給pay很高,但要求也嚴格
蠻多老資格的都跳去外商(全球知名的那種),後來又跳回來
不夠熟就不好問為什麼跳回來
跳出去之前,估計薪水大概至少百萬,當然出去外商一定更高



FMCG知名外商好像就幾家吧
如果是清潔用品...答案就很簡單了  哈
我同學的同學曾進入那兩家的其中一家,做財務相關工作
後來以年薪兩倍跳槽其他公司
不過這跟外商經歷不太有關,純粹(據說)主角太強受青睞



另外~~外商也有分吧
你說的應該是美商
如果是日商,風格會完全不同
我有聽說以前我爸公司的小妹,因為日文很好進入日商
就很爽(進去之前已結婚),福利很好,pay也很高(以小妹學歷來說算非常高)

---
以前01討論過類似問題
有些人愛外商那種有表現有成果的fu (?)
有些人比較愛本土的風氣


另外你的pay的水準也跟行業薪資水準有關
電子業的據說都給頗高(純聽說)


以下讓其他業內長輩出來說幾句話

有些話看看就好 真實人生並不是有錢人或美女就可以無往不利予取予求
yohoo wrote:
外商產業別不同真的差距很大


所以講來講去不是外商或local的關係
而是產業別的關係吧...

我目前也在外商
很想離開
因為...
太習慣這個公司學習的東西變的好少
還是希望自己要不段的進步???
我們這邊菜鳥工程師是100萬+的年薪....
資深工程師是150萬+的年薪(做超過一年)
重點是....很少加班 放假又放的比別人多 教師節,青年節,國父誕辰之類的節日通通亂放
一進公司就有兩個禮拜的假可以請
一般主管都有200萬+的年薪
外派的話可以到3,400萬.
以上都沒有提到福利的部分 那個部分也粉誘人
反正選外商就對啦 起碼把你當人看
Nothing worth having comes easy
人力顧問(派遣)公司的確滿腦子都是就業佣金,這我在錵其有體認到,不過他們會教很多面試技巧,有助於我找下一家公司~

我也是拿了九張金融證照,去面試產險公司業務員,其實產險公司(非金控)只需要三張(壽險、產險、金融常識道德)就夠了,這三張我在去年七月下旬就有了,只是自己不甘心,跑去考其他證照和銀行行員,其實產險公司開出的薪水跟銀行行員差距一、二千元左右(月薪)~

面試過程中,產險公司其實怕我做到一半跑掉,跟我解釋各種金融產業的問題(缺點)以及產險公司的特色(優點)~

感覺有人情味!所以明天要去見產險公司總經理~面試這麼多次,我第一次見到公司派出總經理面試,誠意夠啦!
外商有人性....
外商有人性....
外商有人性....
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