重點是看公司體系若是"有制度"的公司一切都按學歷、經歷來品頭論足若是公司常處於混亂階段(如人員流動過大)那就有機會上來~~不過通常被凹很大不過假若學歷是足夠的那先做op是沒差~~可以利用公司內部轉職的方式(當然也要看主管放不放人)像我在同一家公司做了五年利用內部轉職轉了三次從最前線的OP最後轉到研發測試而且遇到的主管都很不錯也鼓勵我去試試~~所以機緣也是很重要的