domas-tw wrote:
喜歡附諸風雅跟藝術、人文、扯上關係。
我印象最深的是,到門口的訪客登記時,小姐會遞給你一支毛筆,可是我........
我跟大大都經歷過端午節號稱一顆500多元的粽子事件
不知道大大有沒有遇到難吃的餐廳漲價事件
抗議無效
還有颱風停止上班上課
公司還要扣特休當颱風假
公司員工抗議
執行長招開說明會
結果......抗議無效
裡面的高級長官最喜歡說
我們擁有的是成熟技術
不過往往人才的流失
導致所謂成熟的技術
也只是一些文件
即使文件讀通了
有些source code也看的似懂非懂
因為流動率太高
人才留不住
交接者想在短短一兩個月時間完全銜接
困難度很高
所以往往會發生程式出現不可預期的錯誤
而這些問題則常常是需要有經驗的人才會發現
而這些有經驗的人
都去合勤,Dlink......
惡性循環
別人產品良率提升
自己的產品卻每況愈下
所以就開始擴展業外投資及 cost down
但是卻沒想到是業外投資失利
導致福利萎縮,人才外流
業外投資是長遠規劃沒錯
現階段最重要的應該是想辦法留住人
不過他們留住人的方式卻是不敢恭維
如大大所說
就是劃一個很大的餅給你
..................不過我從來沒吃到過
..................所以我走了
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