wlisan wrote:
我公司最近在徵人, ...(恕刪)
來取暖嗎？
如果每個人都是王永慶、郭霸
你家老闆也得在路邊當乞丐，不是嗎？
wlisan wrote:
我公司最近在徵人, ...(恕刪)
下面參考就好..別太認真..! n年前某新聞網看到的
台灣官員的成績之好、學歷之高，是世界有名的。六位民選正副總統，一半是博士，另一半也都系出名校；現在的兩大兩小黨，加上消失的親民黨，五位黨主席，個個學歷都很好；從五院院長到內閣大官，不是有大學校長的頭銜，就是拖著長長的學術履歷。假如政府平均學歷愈好，國家的經濟成就愈高，那台灣一定是世界上最有錢的國家之一。
實際上，當然不是這樣。雖然台灣的官員都很會念書，國家如今卻困在一個又一個難題中無法掙脫；世界上很多國家的官員們，學歷差到不行，經濟卻紛紛起飛。究竟，出了什麼問題？
愛高學歷人才的現象，我們也能在日本企業界看見。多年以來，日本大商社招考的人員，都是一流大學畢業，而且成績要很好的。企業的規模愈大、歷史愈久遠，對學歷與成績也愈會錙銖必較。照理說，這麼嚴格的要求高學歷，找來的應該都是同輩中的佼佼者，有了這些人才，企業的營運應該好得不得了。但是從結果來看，也是同樣令人失望的，這些千挑萬選出來的高學歷工作者，未必有能力把公司經營好。相反的，從煤炭到電影，許多在日本紅極一時的產業，都在這些高學歷人才的帶領下，邁向衰敗。
很多年前，日本財經趨勢大師屋X太一就批判說，以學歷與成績取人，取的就是「考試的能力」，問題是：會考試的人，就是人才嗎？比別人會考試，就比別人有能力處理考場以外的難題嗎？當然不。?屋太一指出，考試這件事，有兩個特徵，其實是問題的根源。
第一，在考試的時候，有考題，就會有答案。考生們只要記憶力好一些，多花時間準備，或是揣摩到出題者的心意，就有可能找到出題者想要的答案。「但是在現實社會生活中，九成以上的問題根本不知道有沒有標準答案，」?屋太一說，無論是經營上的創新，技術上的開發，趨勢的研判，景氣的好壞，都不像考試中的考題那麼容易應付，沒有標準答案，也沒有出題者的偏好讓你猜。只擅長考試，在實際生活歷練上不足的人，往往無法理解與解決生活中這些實際的難題。
其次，上過補習班，或是那些天生就會考試的人都知道：要考好成績，除了努力念書，也需要好的「考試」技巧。例如，先挑容易的作答，確保基本的分數，然後再挑比較有把握的難題。這樣，可以大大提高自己得高分的把握，成績通常也比較好。
屋X太一發現，很多成績好的人進入職場之後，往往會不自覺地用這種習慣來解決問題，比方說，在眾多的困難中，先挑自己能夠理解、看起來好搞定的處理，其他不理解的、很複雜的、很棘手的，都用「再議」、「再研究」的態度面對。這些帶著考試習慣面對工作的人，並不理解的是，儘管這種技巧在考試上很好用，在現實生活中卻會讓他們把時間花在好解決的問題上，讓真正該解決的問題在自己的遲疑中惡化。
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