請問各位老闆們! 要如何處理這種事?? (第2頁)

crazymimi

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11樓

2010-12-15 16:32

那筆漏收的錢就當資遣費+1
這樣的員工繼續用對你沒好處....

rious

rious
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12樓

2010-12-15 16:50

seven_0311 wrote:
最近發生一件我不知道...(恕刪)

工讀生小妹妹
做事說話完全不經過大腦
這筆錢你自己吸收然後請她走路

stingtsai

stingtsai
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13樓

2010-12-15 16:56

seven_0311 wrote:
最近發生一件我不知道...(恕刪)

櫃臺太爽摸魚去了嗎?要不然為何要外場人員負責??

忘記登出

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14樓

2010-12-15 16:58

seven_0311 wrote:
最近發生一件我不知道...(恕刪)

根據勞基法規定,雇主不得無故扣薪或押薪不發.
請注意你押薪是否合理合法.(外場人員的工作執掌是否有:未收帳需員工負擔的條例)

員工縱使工作不符預期,也不能以扣薪為手段.

這是簽名檔不是千人斬這是簽名檔不是仙人掌這是簽名檔不是千人斬這是簽名檔不是仙人掌

開挖土機吧

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15樓

2010-12-15 17:02

不要去扣薪
容易給你自己惹麻煩

不管是去跟客人要還是自己糊牛屎
叫他把那一筆錢生出來沖帳

否則就是...怠忽職守不適任....

知道該怎麼做了嗎???

styxking

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16樓

2010-12-15 17:04

seven_0311 wrote:
最近發生一件我不知道...(恕刪)

我們店裡常常發生這種事但是都在忙碌的時間發生因為大家都忙

有時候沒注意有的客人就跑掉了(不知道是故意還是忘記?)

但是我們都是自己認賠不會叫員工賠償

我是不知道你那桌客人是消費多少啦

如果是小錢就不用跟員工計較當老闆的要大器點

畢竟員工來工作也是來幫你們賺錢的不需要跟他們計較太多

最近被回收的文章越來越多是怎樣= =

MOMO20863

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17樓

2010-12-15 17:11

賠成本好了
總不能逼他賠償賣價吧
一桌1萬賠6k合理吧

跑龍套也要找些專業的

跑龍套也要找些專業的
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18樓

2010-12-15 17:12

styxking wrote:
如果是小錢就不用跟員工計較當老闆的要大器點

我以前在市場賣東西
為了多讓客人買點東西..便宜給客人5元
老闆看到請我回家休息
帥吧

mhjuang

mhjuang
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19樓

2010-12-15 17:25

seven_0311 wrote:
最近發生一件我不知道要如何圓滿處理的事!

小弟的餐廳在某天中午外場人員竟然沒有收到一桌客人的錢!! orz
而且當天中午就只有那桌客人!! 無奈
在發生當時她自己也說沒收到就從她薪水裡扣! 無言

所以在十號領薪水時我先用暫扣的方式~~
我想或許這組客人還會再來，或是如果一二個月後真的都沒來，我想再來處理責任比例問題!!
但現在這位外場人員認為我不應該暫扣錢，因她覺得她很認真工作不應該被罰!!
現在叫她家人來要這筆錢!! 無奈無奈

請問各位01老闆們~~我該如何處理呢??

把錢還她, 就當花點錢認清這名員工吧~~
在她還沒有挖更大的洞給你跳之前, 請她回家吃自己~~

Morkel

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20樓

2010-12-15 17:27

seven_0311 wrote:
最近發生一件我不知道...(恕刪)

我記得沒錯的話

樓主你這樣應該是違反勞基法啦

顧主不得用任何名義扣押員工薪資

這一點我不曉得樓主你在應徵該員工的時候

有沒有把規定講清楚?

就算要扣掉員工的薪資

樓主你也得先把當月的薪資一毛不少的給當事人

然後在跟他講公司規定說明扣錢的原因

最後在從他手上拿出公司損失的錢

總而言之就是先把錢交到他手上再從他口袋拿出來

雖然這樣像脫褲子放屁

但這是避免爭議的方法

小7的教育講師就是這樣教加盟主的